公司当然不能因为司机加班工资太高就不给，拖欠加班工资是违法的，司机可以到劳动行政主管部门投诉，根据《劳动合同法》规定，如果拖欠加班工资情况属实，行政主管部门应责令公司支付被拖欠的工资，逾期不支付的，除了要支付工资，还要支付赔偿金。司机加班工资太高可以不给吗?公司不能拖....

当事人劳动仲裁案件生效后，当事人一方不履行仲裁裁决的，另一方作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请强制执行。法院执行庭会审核申请人提交的仲裁裁决书和有关材料，然后对不执行劳动仲裁裁决的一方进行强制执行。执行庭会查封其银行账号、名下的....

是的。1、单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。通知解除劳动合同需要书面吗是的劳动合同能不能规定违约金不一定。是否需要....

判拘役实刑开除公职是可以的。在我国的刑事法律法规关于刑事处罚的规定中，拘役是刑事处罚当中主刑的一种，虽然强度没有有期徒刑大，但是也会留下案底，对犯罪分子日后的生活造成影响。判拘役实刑开除公职可以吗？公职人员被判处拘役是会被开除公职的，因为法律上已经明确规定了拘役是属....

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。公司辞退无固定....

1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。劳动合同中约定违约金有效吗1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、....

《劳动法》加班工资的规定，是根据劳动者加班的时间，结合劳动者的基本工资水平确定的。在我国的劳动者与用人单位的关系中，此时是难免会发生纠纷的，比如说双方当事人之间就加班工资肯定是会有争议的。劳动法加班工资如何规定的？1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资....

单位拖欠员工的工资，单位的法人要承担相应的责任，需要及时的补发员工的工资，没有正当的理由，长期拖欠工资不给，劳动者可以去劳动仲裁机构申请仲裁，也可以去劳动行政机构进行投诉。拖欠工资公司法人有责任吗?法人需要承担责任，企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承....

职务侵占罪500万判5年可能，只要法院审理职务侵占案件之后，认定侵占500万属于“数额巨大”的情形，那么就有可能会被判处五年的有期徒刑。法院在判处主刑的同时，一般还会判处职务侵占者支付罚金。职务侵占罪500万判5年可能吗?1、职务侵占罪500万判5年可能《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪....

加班计时工资计算公式是会按不同的加班情形来进行确定，如果是属于休息日加班的就会按计时工资的标准乘以百分一百五十；如果休息日加班的，就会按百分之二百来进行计算加班费。加班计时工资计算公式是怎么样的？加班计时工资计算公式是会按加班的情形来进行计算；国家规定加班费标准如下....