终止劳动合同，劳动者不一定能获得赔偿。如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定而终止劳动合同的;劳动合同到期，劳动者要续签，但用人单位不续签，从而导致劳动合同终止的才有赔偿。劳动合同终止是否有赔偿终止劳动合同不一定有赔偿，如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合....

计件工资涉及到加班费的处理，是需要按照加班的时间点，结合劳动者的本人小时工资来确定的。在日常生活工作中，很多人都会出现加班的情况。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。计件工资涉及到加班费如何处理？第一，即使企业实行计件工资制，也不能规....

工作加班按照1.5倍薪资发放，休息日加班按照2倍薪资发放，节假日加班按照3倍薪资发放。我国相关的法律中对于支付加班费的问题进行了明确的规定，单位必须要严格的遵守并执行。计算加班工资怎么算的?平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的....

按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看，劳动仲裁在开庭之后，一般是需一般四十五天。当然，若是存在特殊情况或者情况比较复杂的话，在经过劳动争议仲裁委主任批准之后，也是可以延长十五日再做出裁决。劳动仲裁裁决作出的期限要多长《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结....

公司拖欠工资好几年了可以搜集相关的证据材料，然后与老板协商在协商不成的情况之下带好相关的资料，到劳动局进行投诉举报，或者是直接到所在单位的劳动仲裁机构提出劳动仲裁，实在不行就是进行劳动诉讼。公司拖欠工资好几年了怎么办?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考....

按照日平均薪资的百分之三百进行发放。事业单位的职工如果在法定的节假日期间有加班行为的是需要单位按照相关的法律规定来进行计算，并依法向员工支付一笔加班费的。加班费随着当月工资一同发放。事业单位职工节假日加班工资支付规定是什么?按照日平均薪资的三倍进行发放。加班费，指劳动....

不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。劳动合同能不能约定违约金不一定。是否需要在劳动合同中约定违约....

员工除了正常班加班工资是多少就需要结合实际情况来确定，如果是在正常的工作日加班的，那么所存在的加班工资就是按一点五倍来计算，如果是属于休息日加班的就会按二倍的工资来计算。员工除了正常班加班工资是多少？员工除了正常班加班工资是会按加班的情况来计算；根据《国家工资支付暂....

对于经济仲裁来说，仲裁庭开庭之后会在45天内审结，经济仲裁可以适用于涉外经济领域以及国内经济领域，经济仲裁需要由仲裁庭作出裁决，而仲裁庭既可以由一人组成，也可以由三名仲裁员组成。经济仲裁程序多长时间完毕?仲裁裁决的时限应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案....

公司拖欠工资被员工投诉，会受到相应的处罚，不仅要足额支付员工工资，还要给一定数额的赔偿，情节严重的，需要由劳动行政管理部门对公司进行罚款，有时还会吊销公司的营业执照。公司拖欠工资被投诉了有什么影响?由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。即用人单位有下....