正常离职后公司故意拖欠工资不发的，此时是首先可以协商处理的，协商不成的，向人民法院提起诉讼或者是申请仲裁。劳动者是可以解除劳动合同的，劳动者解除劳动合同时，要提前通知用人单位，如果是试用期离职的，可以随时解除劳动合同。正常离职后公司故意拖欠工资不发如何处理？辞职后用....

1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。经济仲裁与劳动仲裁的差异是什么主动离职后还能申请劳动仲裁吗主动离职之后是可以申请劳....

单位拖欠工资，不仅要足额支付，还要承担赔偿责任，存在这种情况，劳动者可以去劳动监察部门投诉，由该部门对用人单位进行处罚并要求单位足额支付工资，若这种方式无法要回工资，员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁。公司拖欠工资劳动法上有什么规定?用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动管理....

工行劳动合同违约金是可以约定的，只要在培训期间支付了培训的费用，或者是双方签订了竞业条款限制就可以在合同中约定违约金，但在约定时也需要双方协商好，这样才能保障到劳动者的权益。工行劳动合同违约金可以约定吗？可以约定，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违....

劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。解除劳动合同违约金多少钱劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，....

试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。试用期不签....

1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;4、认定事实的主一般证据不足的;5、适用法律确有错误的;6、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行....

国企的加班工资一般是多少，取决于加班的具体时段，比如说如果是在平时加班的话，就是按照平时工资的150%的标准来进行支付的，如果是在周末加班的话，应当是按照平时工资的两倍来进行确定的。国企的加班工资一般是多少?国企发放加班费的标准取决于职工加班的时间段。《工资支付暂行规定》....

法律制度没有特别规定生二孩的女职工可以享受到哪些特别的福利，对于生育孩子的女职工来讲，在怀孕、休产假以及哺乳期内用人单位不能单方解除劳动合同，怀孕期间要适当的减轻相关工作，产假期间是有生育津贴的，如果没有买生育保险，由公司照常发工资。生二孩女职工的福利有哪些?法律没有....

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。无固定劳动合同....