劳动合同乙方违约条款可以在双方当事人协商一致的情况之下来进行约定，当然了，如果说其中一方存在着违约的话，另外一方是可以要求追究违约责任的，但是我们国家《劳动合同法》对于劳动合同违约责任只有两种特殊情形规定。劳动合同乙方违约条款怎么约定?劳劳动合同乙方违约条款可以在双方....

单位辞退患癌员工不一定合法，若职员处于医疗期，单位的辞退行为就是违法的，若患癌员工医疗期届满后，依据不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以将其辞退。单位辞退患癌员工合法吗?1、单位辞退患癌员工不一定合法，这是由于《劳动合同法》第四十二条规定，患病....

在校生签订劳务合同之后，存在合同违约的情况，和劳动者一样，要承担相应的违约责任，可以是继续履行，采取补救措施，或者是赔偿损失，具体采用哪种违约责任，由双方协商之后确定。在校生签订劳务合同违约怎么办?劳务合同违约需要承担相应的民事责任：1、根据法律规定，当事人一方不履行....

1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;4、认定事实的主一般证据不足的;5、适用法律确有错误的;6、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行....

现代学徒制是否存在劳动关系，是需要根据具体的劳动者和单位之间的情形确定的。在关于劳动纠纷的诉讼案件中，大多数都会涉及到劳动关系的存在问题，此时作为劳动者的话，要及时的了解和注意相关的法律法规的规定。现代学徒制是否存在劳动关系？一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、....

在已经被用人单位辞退的情况下不需要再到单位上班，不过根据《劳动合同法》的规定，用人单位有正当理由的才能辞退员工，类似于员工不符合录用条件，违反公司规章制度或者被判刑等情形，而且辞退员工的时候，要一次性结算清楚员工的工资。单位辞退员工后要上班么?已经被单位辞退的，就不需....

能约定工行劳动合同违约金，按照我们国家《劳动合同法》当中的规定，只有在两种特殊的情况之下，才能够约定由劳动者承担违约金。比如说用人单位为劳动者提供专项培训并且支付了相关的费用。能约定工行劳动合同违约金吗?能约定工行劳动合同违约金，只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约....

劳动合同终止经济补偿金扣税要根据具体的实际情况来看，不同的工作年限其对应的扣税金额不一样，如果是工作超过12年的就按12年算，因为一次性经济补偿金的数额较大，也可以看作是个人收入，因此需要扣税。劳动合同终止经济补偿金扣税是如何计算的具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补....

按照年度职工月平均工资的3倍来进行经济补偿，补偿最高年限为20年。企业的高薪员工被辞退，并不会按照实际的工资标准来赔偿，而是按照月平均工资为基础给予相应的经济补偿。高薪员工合同被辞退赔偿标准是什么(一)、按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿金的年限最高不超过....

女员工在怀孕期间如果存在违纪行为，用人单位可以依法将其辞退，但是如果女员工没有违纪行为，用人单位不得以女员工怀孕为由将其辞退，并且休产假期间享受带薪休假待遇，如果用人单位违反规定属于违反劳动合同法律法规的行为，女员工可以向劳动管理部门投诉维权。女员工怀孕期间违纪可以....