用人单位和员工签订劳动合同之后，没有为员工提供培训，约定服务期，员工中途离职，不需要向用人单位交违约金，但是需要承担相应的违约责任，因为这种情况不符合违约金的约定条件。合同约定中途离职违约金怎么算?劳动者辞职如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金。否则可能需要付。用....

被辞退工资下月发是不合法的，如果是用人单位辞退劳动者的，应当当月发放辞退的工资。用人单位与劳动者解除劳动合同的，一般要支付经济补偿和相应工资的，而支付工资是有时间规定的，此时要及时的注意。被辞退工资下月发合法吗？被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用人单位应在解除....

公司无故拖欠工资，劳动者可以先跟单位协商，索要自己的工资，若是协商不成，可以去用人单位所在地的劳动监察机构投诉，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁，若还是无法解决，可以去法院提起民事诉讼。快过年了公司拖欠工资怎么办?劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下....

劳动者可以登录官网查询社保卡内的余额，也可以使用微信或支付宝来查询社保卡内的余额，还可以直接到药店去询问，使用官网查询社保卡内的余额，还可以了解很多社保方面的知识。劳动者使用社保卡如何查询余额?1、在官网进行查询。找到所在城市的社保官网，输入自己个人的账号密码进行登录(....

工龄一年被公司违法辞退的赔偿标准是支付一个月的工资，而且，这一个月的工资是按照被辞退前平均工资的双倍计算的，根据《劳动合同法》的规定，公司违法辞退员工才要支付赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍，补偿金主要是根据工龄计算的。工龄1年的员工公司辞退赔偿标准是多少?工龄1年，被违法....

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。离职时公司不出具离职证明违法不违法。员工辞职，在....

《侵权责任法》在我国已经被废除，劳动关系中被公司侵犯合法权益的，员工可以到用人单位所在地的劳动行政主管部门投诉，根据用人单位的具体侵权行为，比如没有缴纳社会保险，员工要到相应的主管部门去投诉，也可以申请劳动仲裁维权。侵权责任法劳动关系中被公司侵权合法权益怎么办?《侵权....

可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。公司与员工补....

通过国家行政部门的考核，以合同的形式聘用的工作人员就属于聘任制公务员，聘任制公务员有明确的任期，签订合同进行管理，合同期满未续签新劳动合同可以认定为解除聘用，若年度考核被评为不合格的，也可能被解聘。什么是聘任制公务员，特点是什么?聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门....

是不合理的。我国的法律中明确的规定了员工在工作期间是拥有合法的丧假假期的，如果员工申请了合理合法的丧假却被用人单位辞退的属于不合法的行为，员工有权申请劳动仲裁去解决问题。假期工请丧假被辞退合理吗?是不合理的。企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工....