离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二....

一般情况下员工主动提出辞职，不需要支付经济补偿金，但是在辞职之前能够证明单位存在过错行为，导致员工离职的，需要给经济补偿金，以员工在单位的工作时间为基础，计算经济补偿金就可以。主动提出离职是否有补偿金?员工主动离职是否要支付经济补偿金，这要区分不同的情况。若是单位本身....

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。无固定期员工公....

十年工龄员工被辞退补偿标准是会按十个月的工资来进行实偿，如果用人单位存在违法的行为，那么是可以按双倍的工资来进行支付，但最长的补偿工资是不会超过十二个月的，这都是有规定的。十年工龄员工被辞退补偿标准是怎么样的？工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资，经济补偿....

综合工时制加班工资的规定是按照具体的工作时间来支付加班费用。比如说如果是在平时加班的话，那么就应当是按照平时工资的1.5倍来支付加班的费用，如果是在法定节假日的话，应当是按照平时工作的三倍支付加班费。综合工时制加班工资的规定是什么?综合工时制加班工资的规定是按照具体的工作....

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。等等。劳动合同审查应注意事项有哪些1、对劳动合同的合法性....

主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者主动离职可以劳动仲裁吗主动离职之后是....

仅以工资表是可以证明劳动关系的。虽然劳动合同直接证明单位与劳动者之间存在劳动关系，但除此之外，其实其他的一些材料也是可以证明这点的，其中工资流水单就能较好的证明双方之间存在劳动关系。仅以工资表能否证明劳动关系？可以，认定劳动关系的标准如下：1、用人单位招用劳动者未订立....

安徽省劳动保障行政处罚裁量权需要在法定幅度范围之内依规行使行政处罚下降权。同时行政处罚裁量权的基本是需要向社会公布的。对于行政相对人所采取的行政处罚的措施，必须是与违法行为的违法程度具有相当性。安徽省劳动保障行政处罚裁量权如何行使?安徽省劳动保障行政处罚裁量权需要在法....

签了三年合同突然辞职是不算违约的，一般员工只要提前三十天通知用人单位离职，并办理好交接的工作，这种行为就算是履行了自己的义务，只要与用人单位没有任何的经济纠纷期限一到就可以直接走人。签了三年合同突然辞职算违约吗？不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞....