通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。1、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。2、如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。工伤认定申请期间被辞退怎么办在....

公务员辞退工资的发放，是要发放基本工资以及经济补偿金的。需要注意的是，公务员辞职也是有限制的，公务员提出辞职应当向任免机关提出书面申请，经过审核批准，以书面形式通知辞职公务员。公务员辞退工资如何发放？要看是员工自己提出辞职还是企业将员工辞退。员工自己提出辞职，企业不....

辞退员工补偿分段计算的标准是根据劳动者的工作年限结合劳动者的工资水平来确定的。如果是我国的用人单位若需要辞退劳动者，也就是提前解除与员工的劳动合同，那必须要严格按照法律中规定的情形操作。辞退员工补偿分段计算的标准是什么？如果因为公司原因需要辞退员工补偿需要看公司原因....

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。无固定劳动合同....

公司返聘被辞退的员工，不需要支付经济补偿金，此时要跟员工签订返聘协议，在该协议中要明确员工的工作时间，工资待遇，工作地点，休息休假的权利，用人单位和劳动者的违约责任。回聘曾经被辞退的员工支付补偿金吗?不用支付。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位....

用人单位违法辞退员工，要按照员工的工作时间，支付双倍的经济补偿金作为赔偿，用人单位和劳动者协商解除劳动合同，支付一倍的经济补偿金就行，补偿的标准是员工在单位的工作时间，员工的工资有关。公司辞退员工按什么赔偿?1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支....

用工单位辞退员工应付的违约金要根据员工的具体实际情况来看，如果是因为员工本身的原因造成的辞退，那么是不需要赔偿的，但是如果不是员工的原因导致的辞退，那么用人单位就需要根据员工的实际工作时间来支付违约金。用工单位辞退员工应付多少违约金？用人单位违规辞退员工，应当向劳动....

解聘和辞退在补偿方面的区别是，解聘一般无过错的，而辞退的，有可能是有过错的员工。解聘和辞退都是用人单位和劳动者解除劳动关系的方式，需要注意的是，实践中也存在辞退不当的情形，这样很容易给企业造成损失。解聘和辞退在补偿方面的区别是什么？在补偿方面，解聘和辞退的区别主要体....

根据国家相关法律规定，劳动合同中可以不约定违约金，如果存在违约行为时按照法律规定进行判决和赔偿，一般情况下员工违约只需要承担竞业限制经济损失和用人单位提供专项培训的费用支出，而用人单位违约按照法定标准一次性支付经济补偿金作为赔偿。劳动合同中可以不约定违约金吗?劳动合同....

1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。约定内部违约金的劳动合同有效吗1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法....