公司倒闭后还拖欠员工工资，员工可以先跟公司协商，约定支付工资的时间，也可以去劳动行政部门投诉，还可以直接去法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资，若这些都无法解决矛盾，可以提起劳动仲裁。公司倒闭拖欠工资应该怎么办?劳动者可与用人单位协商;劳动者可向劳动行政部门投诉;劳....

根据相关的规定，用人单位强行辞退员工的话，需要向员工支付经济补偿金经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位工作的年限以及基本薪资来进行计算，每工作满一年按一个月的薪资来支付补偿金。根据规定强行辞退员工怎么赔偿1、用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一....

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。离职证明不给员工违法吗违法。员工辞职，在通知单位....

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。无固定期限合同....

长期工作致腰椎间盘突出能不能认定职业病，需要根据实际情况来判断。我们国家法律当中对于职业病的判断标准，必须是在从事职业过程当中所产生的，而且是因为接触粉尘，放射性物质，或者是其他有毒有害物质所引起的。长期工作致腰椎间盘突出能认定职业病吗?长期工作致腰椎间盘突出能不能认....

1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。劳动合同约定违约金是否有效1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、....

法定代表人的职务行为可能会承担民事赔偿等的责任，若职务行为实施之后，并没有导致损害后果发生、或者损害虽然发生但法定代表人并不存在过错，那么法定代表人就并不需要承担责任。法定代表人的职务行为会承担什么责任?1、法定代表人的职务行为可能会承担民事赔偿等的责任，法定代表人因....

加班工资不是按基本工资算的，加班工资一般比基本的工资要多，并且不同时间加班的加班工资不同，如果是休息日加班，一般是正常工资的两倍，如果是法定的节假日加班，一般是正常工资的三倍。劳动者加班工资是按基本工资算的吗?加班费不可以基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班....

接近退休的员工是可以辞退，但前提一定要确定劳动者违反了公司的制度，或者是作出了违法的事情，那么就可以认定为劳动者是属于过错方，如果是属于无故的辞退劳动者，那么是需要支付一笔经济补偿的。接近退休的员工能辞退吗？退休前是可以辞退员工的，如果员工违反规定的话。劳动者在本单....

银行的非全日制用工的规定是双方当事人通过约定的方式以小时计酬，劳动者在一个用人单位工作的时间是不能够超过5个小时。累计每周工作的时间是不能够超过30个小时。至于工资报酬由双方当事人协商为准。银行的非全日制用工的规定是什么?银行的非全日制用工的规定是：在非全日制用工的情况下....