基本工资和绩效工资的比例是结合自己的工作性质来进行确定的，这个在法律中是没有具体的规定，一般普通的员工所存在的比例是为80和20；销售员所存在的比例差别要大很多，这都是有区别的。基本工资和绩效工资的比例是怎么样的？基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。工资的构成，属于用人....

1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。一般经济纠纷和劳动仲裁的区别是怎样的1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间....

单位单方面辞退刚转正一个月的员工也不是必须要支付赔偿金，对于转正的员工来讲，如果严重违反公司的规章制度或者个人严重失职行为给单位造成重大的财产损失，员工被追究刑事责任等情形下，公司有单方面辞退员工的权利。单方辞退刚转正一个月的员工必须支付赔偿金吗?单方辞退刚转正一个月....

1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。经济仲裁与劳动仲裁有何区别1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷....

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。无固定期合同辞....

物业经理加班工资计算时根据不同的时间段进行计算的，如果是在节假日加班，加班工资不能低于平常工资的三倍，如果是休息日加班的，加班工资不能低于平时工资的两倍，或者对劳动者安排补休。物业经理加班工资计算是怎样的?1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或....

按《劳动合同法》辞退员工不需要支付赔偿金，只有是违法该法与职员解除劳动关系的，才需要支付赔偿金。对于单位需要支付赔偿金的情形，职员可以获得的赔偿金数额是法定经济补偿金的二倍。按劳动合同法辞退员工需要支付赔偿金吗?1、按《劳动合同法》辞退员工不需要支付赔偿金根据《劳动合....

1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;劳动仲裁成功几率大吗，需要准备什么证据一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计情况来....

当事人劳动仲裁案件生效后，当事人一方不履行仲裁裁决的，另一方作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请强制执行。法院执行庭会审核申请人提交的仲裁裁决书和有关材料，然后对不执行劳动仲裁裁决的一方进行强制执行。执行庭会查封其银行账号、名下的....

加班时间很长但支付加班工资可以，因为如果安排劳动者延长工作时间的话，必然是需要支付加班费用的，当然了安排劳动者延长工作时间，如果加班的时间实在太长的话，劳动者也是有权利拒绝的。加班时间很长但支付加班工资可以吗?加班时间很长但支付加班工资可以，加班时间过长的，劳动者有权....