公司拖欠工资人在外地可以在公司的注册地点申请劳动仲裁，或者是在劳动合同的签订地点申请劳动仲裁，要求公司返还拖欠的工资，或者向法院提起诉讼，携带公司拖欠工资的证据进行起诉。公司拖欠工资人在外地怎么办?公司在外地拖欠工资，员工应当在公司注册地或者劳动合同签订地申请劳动仲裁....

按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看，劳动仲裁在开庭之后，一般是需一般四十五天。当然，若是存在特殊情况或者情况比较复杂的话，在经过劳动争议仲裁委主任批准之后，也是可以延长十五日再做出裁决。劳动仲裁后什么时候出仲裁裁决《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结....

1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;4、认定事实的主一般证据不足的;5、适用法律确有错误的;6、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行....

因员工过错辞退正常情况下是不需要赔偿的，但是如果是因为公司原因辞退员工的，那么就会有对应的赔偿，因此在实际生活中，如果想要得到赔偿金，千万不要因为自己的原因而被公司辞退。因员工过错辞退需要赔偿吗如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需....

公司计算加班费的工资基数时，要先看双方是否在劳动合同中有明确的规定，如果有应该按照劳动合同的规定执行，如果没有或约定不明确，可以按照实际工资作为加班费的计算基数。计算加班费的工资基数组成注意什么?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费....

员工加班所获得的加班工资就是延时加班工资，这两者之间并没有差异，是按照员工的加班时间来计算的，用人单位让员工在正常的工作日进行加班，需要支付1.5倍的工资作为加班费。加班工资与延时加班工资有差异吗?没有差异，是一样的，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本....

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。签订无固定期限....

试用期的员工被证明不符合单位的录用条件，用人单位可以辞退员工，不需要支付经济补偿金；员工存在严重失职，违反单位规章制度的情况，给单位造成重大损失的，公司可以辞退员工，还不用支付补偿金。员工什么行为可以辞退不补偿?劳动者存在过失行为时，用人单位单方解除劳动合同，不支付补....

1、终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的,裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。2、非终局裁决：当事人未起诉的,自裁决书送达之日起满15日发生法律效力。对劳动仲裁裁决多长时间生效劳动仲裁裁决书分两种,....

在解除劳动关系以后，用人单位应该在15天之内依法给劳动者办理社保转移手续，未找到新工作之前社保处于封存状态，等找到新工作以后，继续由新的单位交纳社会保险即可，同时解除劳动关系时，用人单位有义务出具书面的解除劳动合同证明。解除劳动关系后该如何处理社保?解除劳动关系后，公司....