1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。等等。劳动合同审查应当注意的问题有哪些劳动合同可以补签以....

员工加班不发工资是可以向劳动部门举报，或者是直接申请劳动仲裁，只要有合法的证据就可以保障到自己的权益，一般只要劳动者付出了法律所规定时间之外的劳动力，就可以依法的要求支付加班费。员工加班不发工资怎么办?没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也....

在计算辞退补偿金时应该包含福利，辞退补偿金跟员工被辞退前12个月的平均工资相关，在计算平均工资的时候，不能把福利费扣除，福利费也算员工的工资总额。除此之外，辞退补偿金还和员工的工龄有关，工龄有几年，公司就需要支付几个月的工资。根据规定辞退补偿金包不包括福利?辞退补偿金是....

法定节假日加班的计算方法是支付不低于日工资的300%的加班费，休息日加班的计算方法是，支付不低于日工资200%的报酬，延长工作时间的计算方法是，支付不低于日工资的150%的加班费。劳动合同约定的加班工资的算法是什么加班工资的算法分别是法定假日三倍工资、休息日加班两倍工资、延时加班不....

加班工资算法的规定是：在不同时间段加班的计算标准是不同的。如果单位安排了员工加班，但是有没有支付加班费或者没有按照国家规定的标准来支付的话，则单位的行为就是属于违法的，此时可以采取法律手段来维护自身利益。加班工资算法的规定是什么？1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，....

拘役是事业单位的人员一般是会被开除的。拘役犯虽然被剥夺人身自由、强制劳动改造，但与有期徒刑、无期徒刑被剥夺自由强制劳动改造不一样，体现在执行机关不是监狱，其次其参加劳动，可酌情获得报酬。拘役是事业单位的人员会被开除吗？事业单位的工作人员，被判拘役后，法律规定可以解除....

试用期内的员工怀孕，单位不能辞退劳动者，不能与其解除劳动合同，终止劳动关系，怀孕员工休产假时，用人单位要正常发放工资，不能随意的终止劳动关系，否则要支付双倍的经济补偿金。试用期发现员工怀孕是否可以辞退?单位是不可以辞退的。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系....

判拘役一个月节假日的话，是不能算在被判处的拘役的刑期里的。在我国的刑事案件的处理规定中，法律规定被判刑的犯罪分子，如果在判刑之前现行被羁押的话，那么根据日后判刑的类型，可以进行刑期的折抵。判拘役一个月节假日算吗？拘役当然是没有节假日的，就是说司法机关不可能到了国家法....

用人单位在辞退员工时扣除员工工资的行为通常都是违法的，除非用人单位可以证明因为劳动者的原因给公司造成了经济损失，这时候可以按照合同约定要求员工承担赔偿责任，赔偿金可以从劳动者的工资中扣除，没有正当理由扣除员工工资的，员工可以申请劳动仲裁。辞退员工扣工资怎么算合法?辞退....

没有过错被辞退的员工可能获得不超过十二年工资作为经济补偿金，这里的没有过错包括单位因资产重组等原因裁员、试用期过后经过培训职员依旧不能胜任岗位、也不服从单位另行安排的工作等原因被辞退等。没有过错被辞退的员工如何补偿?1、没有过错被辞退的员工可能获得不超过十二年工资作为....