没有劳动合同的情况下用人单位否认劳动关系的，员工可以通过其他证据证明存在劳动关系，比如社保缴费记录，工资发放凭证，考勤表，工作证，单位其他同事的证言。双方对劳动关系的确立存在争议的，可以通过劳动仲裁处理。没有合同用人单位否认劳动关系如何反驳?用人单位否认劳动关系的，可....

辞退员工的工资发放，一般需要在辞退员工之日起的三天以内正常发放薪资，如果拒绝发放薪资的话，劳动者是可以进行投诉或者是申请劳动仲裁的，要求用人单位支付被拖欠的工资，同时还可以要求支付被违法辞退的赔偿金。关于辞退的员工工资如何发公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,....

单位在辞退员工时，跟员工签订的保密协议是有效的，保密协议的内容不违反法律规定，是双方真实意思的表达，都是有效的，用人单位辞退员工，需要提前30天以书面文件的形式，通知到劳动者本人。辞退员工的保密协议有效吗?辞退员工的保密协议有效。只要是双方真实意思表示、不存在导致合同无....

公务员请假将被辞退是否可以，是需要根据案件的具体情况确定的。需要注意的是，如果是公务员被辞退的，此时也是可以领取相关的辞退的不常见或是失业保险金的，如果是公务员对辞退不服的，此时也是可以运用法律的手段维护自身权益的。公务员请假将被辞退可以吗？在《公务员法》中，并没有....

公司辞退试用期员工是需要进行赔偿的，试用期公司也不能随意解除合同，但是如果是法律规定的可以解除劳动合同的情况可以辞退，如果是随意解除合同需要向劳动者支付一定的赔偿作为补偿。公司辞退试用期员工要赔偿么?要。劳动者在试用期被辞退的补偿方法如下：1、在试用期中，公司也不能随....

单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。怎么向员工支付经济补偿金单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际....

辞退三期女员工辞退补偿标准为经济补偿金的两倍。具体赔偿的数额是根据劳动者的工作年限来确定的，劳动者对于用人单位赔偿的数额有争议的，那么可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。三期女员工辞退如何补偿？用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍....

正式员工提前30天辞退，如果没有履行提前通知的义务的情况之下，那么按照法律当中的规定，劳动者可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来维护自身合法权益。如果劳动者存在过错的情况下，可以立刻辞退劳动者。正式员工提前多久辞退?正式员工提前30天辞退，员工试用期被辞退仲裁是可以的。....

旷工后三天内劳动关系是否存在是需要根据单位的规章制度确定的。在现实生活中，一些劳动者在劳动时会出现旷工现象，即不请假且未按规定上班的行为。关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。旷工后三天内劳动关系是否存在？根据单位的规章制度确定，国家规定是严重....

法律劳动关系的认定是要提供相应的证据，来证明劳动关系的成立的。认定劳动关系需要提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料、如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡等。法律劳动关系如何认定？(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定....