判断单位和员工之间是否存在劳动关系，要看员工是否在单位工作，公司自用工之日起，跟劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，需要在一个月内签订书面的劳动合同，超过一个月未签合同，员工可要求双倍工资。用人单位和劳动者是否构成劳动关系?是的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动....

签劳务合同后辞职需要付违约金，主要就是因为根据我们国家法律当中的规定，劳务合同纠纷适用我们国家《民法典》当中的规定，如果存在违约情形的情况之下是需要承担违约责任的，这和劳动合同不一样。签劳务合同后辞职需要付违约金吗?签劳务合同后辞职需要付违约金，劳务合同纠纷适用《民法....

比较劳动者辞职和辞退员工，这两者的定义不同，行为的主体不同，处理的方式不同，所产生的结果也不同，辞职是由劳动者向用人单位提出的，需要提前一个月交辞职报告，而辞退是由用人单位作的决定。员工辞职和辞退区别是什么?(一)、两者的定义不同：1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提....

用人单位和员工签订了劳动合同，只要员工在单位正常上班，就认定为双方之间存在劳动关系，如果员工入职时没有签订劳动合同，可以凭借工作证，支付工资的凭证，跟单位认定劳动关系。有书面合同怎样证明建立了劳动关系?签订劳动合同后还是去工作单位上班，就认定为劳动关系，用人单位招用劳....

一般来说，如果劳动者受伤的话能不能要求单位承担侵权责任是要看具体实际情况的，要看该劳动者是否符合工伤条件才可以要求单位承担侵权责任赔偿的，否则的话如果不是工伤的原因受伤的话则要自行承担。劳动者受伤要求单位承担侵权责任可以吗符合条件可以。最高人民法院《关于审理人身损害....

辞退员辞退员工补偿仲裁可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资。如果出现劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，像工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条等等，一定要留存好证据。辞退员工补偿仲裁后如何执行?1、可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣....

当事人劳动仲裁案件生效后，当事人一方不履行仲裁裁决的，另一方作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请强制执行。法院执行庭会审核申请人提交的仲裁裁决书和有关材料，然后对不执行劳动仲裁裁决的一方进行强制执行。执行庭会查封其银行账号、名下的....

对于兼职来讲，如果需要遵守公司制定的各项规章制度，所谓的兼职和用人单位都符合法律规定的主体资格，兼职提供的劳动本质上是公司业务的组成部分，跟公司建立的就是劳动关系，公司必须要跟员工签劳动合同并承担其他法律义务。应该如何认定劳动关系兼职?劳动关系的认定标准是：(一)用人单....

试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。试用期不签....

对事业单位辞退人员招考规定有只要连续两年考核不能完成工作任务的，又不服务按排的就可以依法的辞退；或者是单位进行减员不服从按排的；再者就是无正当理由旷工的，那么都是可以依法的辞退。对事业单位辞退人员招考规定条件有哪些？1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另....