请假和加班工资的计算方法是利用平时的工资再乘以相对的比例。比如说如果是在工作日延长加班工作的时间的情况之下，可能是按照劳动者本人的小时工资的标准乘以150%。请假的话，如果时间不长的话，都是按照别人的工资正常发放。请假和加班工资的计算方法是什么?请假和加班工资的计算方法是....

怀孕期间员工工资应当是根据劳动者的工作年限来进行计算的，如果连续的工龄不满两年的情况之下，就是按照本人工资的60%计算发放，如果连续的工龄达到两年，但是不满4年的话，按照本人工资的70%计算。怀孕期间员工工资怎么发?怀孕期间员工工资应当是根据劳动者的工作年限来进行计算的，连续....

犯罪分子在拘役期间肯定不能交社保，判刑后还很有可能会被用人单位辞退，根据规定，在员工被追究刑事责任的情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同，但也不是必须的，用人单位也可以给员工保留相应的工作岗位，但在此期间不需要发工资和交社保。犯罪分子在拘役期间停工资交社保吗?犯罪分....

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。等等。劳动合同审查应注意细节有哪些可以补签以前的劳动合同....

国有企业的员工被判处拘役缓期执行的，企业也不是必须开除当事人，可是，在员工被依法追究刑事责任的情况下，企业具有单方面开除员工的权利，至于是否要开除员工由企业做界定，普通员工跟国企之间建立的也是劳动关系，适用于《劳动合同法》方面的规定。被判处拘役缓刑国企必须开除吗?被判....

对于加班工资基数来说，在劳动合同中有明确约定的，按照约定执行就可以，如果劳动合同中没有具体的约定，可以按照集体合同的规定执行，若这两种合同均未约定，按照劳动者的实际劳动所得计算加班费。加班工资的基数怎么算的?(1)按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;(2)劳动合同没有....

合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工....

陪产假都是从妻子分娩当天开始计算的，但是这里对于陪产假没有办法提供固定的参考依据，因为陪产假不是国家法律制度统一规定的，由各地方政府自行规定，所以休陪产假的前提条件是本地有相关规定，如果有相关规定，男职工休陪产假期间公司需要依法发工资。一般陪产假什么时候开始算?陪产假....

跟开发商一起办理假的按揭手续，要承担民事责任，情节严重的，还应当承担刑事责任，买房子的时候可以进行按揭贷款，要签订贷款合同，明确双方之间的权利和义务，办理贷款手续的程序要符合法律规定。假按揭的法律责任是什么?借款人和开发商应承担的民事责任。如果是开发商通过伪造借款人签....

劳动者长期加班没有加班工资，一般是不合法的。需要注意的是，劳动者的加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。劳动者长期加班没有加班工资合法吗？加班没有加班费不一定合法，需要结合实....