经济补偿金的计算标准含奖金吗(解除劳动合同经济补偿金算奖金吗)
经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。劳动合同经济补偿金含奖金吗奖金是应计入工资组成部分....
员工怀孕期间一直请假工资怎么算(正常请假扣工资怎么算)
怀孕期间请假是否扣工资是需要根据请假的性质确定的。一定程度上是取决于孕妇请假的原因的，有些孕妇就是从怀孕以后就不想上班，可产假也是从预产期快到期的前15天才可以正式休息的，一怀孕就隔三差五的请事假，虽然单位不能直接开除，但也没有义务发工资。怀孕期间请假扣工资么？怀孕期....
加班费基数可以是最低工资标准吗(绩效工资可以算作基本工资吗)
绩效工资不可以不作加班基数，但是具体的还是需要根据双方当事人在劳动合同当中的约定为准。一般情况之下，绩效工资也是属于劳动者的工资报酬当中的内容，应当是计算在加班费用的基数当中。绩效工资可以不作加班基数吗?绩效工资不可以不作加班基数，但是具体的还是需要根据双方当事人在劳....
退休1年后还可以要加班费吗(退休后还能索要退休前加班工资吗)
也是需要发放的。不管员工是正式在职的员工，还是退休之后再工作的员工。都是属于受到法律保护之内的，那么一旦有加班行为的就需要单位按照一定的规定向员工支付加班费的，这是员工拥有的合法的权利。退休再工作加班工资需要发放吗?也是需要发放的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工....
劳动争议仲裁与劳动仲裁的区别(劳动争议仲裁和经济仲裁的区别)
1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。劳动争议仲裁和经济仲裁有哪些不同1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经....
七天试用期没过不给工资合法吗(七天试用期不给工资合法吗)
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工....
劳动法双倍补偿金什么时候可以领(劳动法双倍工资是如何赔偿)
《劳动法》双倍工资的经济补偿金支付的情形有，在劳动合同未届满时而辞退劳动者；或者是在劳动者因工负伤期间而解除的；以及还有劳动在哺乳、怀孕产假期间而解除合同，这都是需要支付经济补偿。《劳动法》双倍工资的经济补偿金支付的情形有哪些？1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合....
有加班补助和假期福利的公务员(加班工资可以入福利费吗)
员工获得的加班补助，既可以算工资，也可以算福利，属于工资福利，用人单位支付加班工资时，需要先确定加班工资的计算基数，再按照员工的实际加班时间支付加班费，劳动者在法定节假日工作，获得的加班费最多。加班补助算工资还是福利?工作加班补助属于工资福利。工资福利包括基本工资、奖....
赔了违约金还能劳动仲裁要回吗(违约金赔付后申请劳动仲裁)
辞职时用人单位要求支付违约金的，申请劳动仲裁的流程是，先向仲裁部门递交劳动仲裁申请书及相关的证据材料，仲裁部门在5天内作出是否受理的决定，并通知当事人，决定受理仲裁请求的，开庭前5天通知开庭的时间、地点，开庭后依法审理并作出仲裁裁决。违约金劳动合同辞职争议的仲裁流程是....
现在工厂加班是自愿的吗(公司要求加班必须加班吗)
一般情况下厂里加班可以是自愿的，也可以是用人单位和劳动者协商加班，但是用人单位不能够强迫劳动者进行加班，其次如果是员工自愿加班，一般用人单位可以不需要支付加班费用，如果是协商加班，那么用人单位需要支付加班费用。一般情况下厂里加班是自愿吗可以自愿也可以由劳动者和用人单....
