一周上六天班加班工资计算如果是用人单位和劳动者规定了周六属于正常上班的情况，不需要支付加班费，如果没有规定周六上班的情况，用人单位需要支付劳动者正常工资的双倍作为加班费。一周上六天班怎么算加班工资?一周上6天班有没有加班费，这个需依据公司与员工在入职时是怎样商定的，若....

加班费计算不是按基本工资来计算的，此时应当包括津贴、奖金等应发工资计算。加班费应该按照双方的劳动合同上的规定处理，不同情况下的加班费计算方法略有不同，但是无论如何，都是要保障劳动者的合法的劳动权益的。加班费计算是按基本工资计吗？1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应....

根据相关规定，劳动仲裁申请书需要包括：1.申请人和被申请人的基本情况；2.申请事项；3.事实和理由（关键性事实需全面而简洁地交代清楚）；4.结束语和呈文对象；5.最后落款（申请人姓名和日期），并且需要在落款处签字、按手印。具体抒写注意事项如下。加班费劳动仲裁申请书怎么写？1、要写....

劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁的时效期是多久《中....

1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;等等。如果要劳动仲裁要怎么走程序1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务....

没有签合同劳动仲裁程序首先依旧只需要当事人自己提出申请的，由提出申请的一方当事人，也就是劳动者本人提交书面的劳动仲裁的申请书之后，经过初步的审查决定是否受理，受理之后就需要进行调解或者是仲裁审理。没有签合同劳动仲裁程序怎么走?(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会....

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。申请劳动仲裁多长时间裁决《劳动争议仲裁调解法》明确规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，....

公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。给员工签劳务合同是否合法公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位....

劳动合同只约定员工违约赔偿是可以的，但是只有在法定的两种情形下可以约定。用人单位与劳动者经过平等自愿签订的书面正式劳动合同，双方都应当履行合同义务和拥有合同权利，此时也是可以受到法律的保护的。劳动合同只约定员工违约赔偿可以吗？可以，劳动者与用人单位签订劳动合同的时候....

1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔....