1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;等等。劳动仲裁处理的程序包括哪些1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务....

1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。等等。仲裁委不受理劳动仲裁情形包括什么(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人....

违法辞退员工公司是必须要支付赔偿金的，所以辞退赔偿金不是公司给员工发的福利，根据国家税务部门的相关规定，如果解除劳动关系时，公司支付的赔偿金没有超过所在地上年度职工平均工资的三倍，是不需要交纳个人所得税的，超过的部分要交个税。违法辞退员工的辞退福利如何缴纳个税?违法辞....

发生经济补偿金争议仲裁答辩期限是十日，此期限从被申请人收到仲裁申请书副本后开始计算。当然，劳动仲裁的被申请人，也并非是一定需要答辩，对于在十日的期限届满后依旧每天提交答辩书的，视为放弃答辩。发生经济补偿金争议仲裁答辩期限是多久?1、发生经济补偿金争议仲裁答辩期限是十日....

正式员工因旷工被辞退是不可以请求补偿的。在我国的劳动者和用人单位之间解除劳动关系的时候，如果是我国的用人单位要辞退劳动者的，此时是必须符合法定的条件的，只有在符合法定的辞退条件的时候，才是不需要支付经济补偿金的。正式员工因旷工被辞退可以请求补偿吗？没有经济补偿金。劳....

劳动者没有明显过错被单位辞退，公司要给相应的经济补偿金，需要按照员工的工作时间，员工的月平均工资支付补偿，如果单位存在违法辞退员工的情形，还需要费双倍的经济补偿金作为赔偿。辞退无明显过错的员工有补偿吗?需要支付经济补偿金，对于无过错的员工，如果想辞退的话，有两种办法：....

辞退通知函一般是直接递交，或者通过挂号信的形式发出给员工，还可以采取登报公告的形式发出，员工收到通知书之后通知书一般就会生效，辞退通知函一般不需要员工签字，送达即生效。辞退通知函应该怎么提供给员工?公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书....

劳动合同不见了可以办辞职。劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。我国法律规定，辞职是劳动者的合法权利，因此，即使劳动合同丢了，劳动者也是可以行使自己的权利的，需要提前通知用人单位自己要辞职。应该提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知用人单位，可以....

员工工作两年后公司辞退可以，但是必须要有正当等地形目前如果双方当事人协商一致的话可以解除劳动者之间的劳动关系，当然了这个不能够协商一致的情况之下，那么劳动者个人存在着过错的情况之下，也是享有单方面的辞退劳动者的这种合法的权益。员工工作两年后公司辞退可以吗?员工工作两年....

1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。等等。什么样的情况劳动仲裁不受理(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请....