根据我国《劳动法》的定义，童工是指与单位或者个人发生劳动关系，从事经济收入或者从事个体经营的青少年和未满16周岁的儿童。青少年是指任何超过上述定义的儿童年龄但未满18岁的工人。童工是指未满多少岁的未成....

劳动者不能同时主张经济补偿和赔偿金。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，属于法律责任和处罚手段；但依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金是补偿性的；你不能两者兼得。补偿金和赔....

薪酬在前一年平均工资的3倍以内不扣税，超过平均工资的3倍才扣税。雇主解雇工人必须有合法的理由。如果他们无故辞退工人，需要支付一定的赔偿金。如果一次性赔偿的金额达到标准，他们需要扣税。辞退员工补偿金是否....

员工不符合公司录用条件、违反公司规章制度或者有其他重大过错的，可以单方面辞退，公司辞退员工时应当出具辞退通知书。如果员工认为公司的辞退决定不合法，可以申请劳动仲裁。可以单方辞退员工的法律规定是怎样的?....

应提交两份经济仲裁证据。一般情况下，向仲裁委员会提交经济仲裁申请书是必要的，同时还需要根据我国法律的规定提交经济仲裁申请书。只有这样，仲裁机构才能在一定程度上对此进行处理。经济中仲裁证据提交多少份?经....

劳动仲裁程序和司法程序是有区别的。劳动仲裁是处理劳动争议案件的前置程序。处理劳动案件时，必须先申请仲裁。如果你对仲裁结果不满意，你可以通过诉讼程序来解决。劳动仲裁程序与司法程序的区别有吗？劳动仲裁和司....

劳动者因违反规章制度被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金，但可以直接辞退。但仍需按照解除劳动合同的法定程序办理职工档案转移等手续。劳动者违反规章制度是用人单位可以单方解除劳动合同的情形之一。违反规章....

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工....

员工辞退补偿金需要申报。如果补偿达到国家规定的标准，他们需要缴纳相应的个人所得税。一般情况下，用人单位会进行申报，然后向税务机关缴纳税费。辞退员工补偿金需要申报吗辞退员工补偿代缴个税是需要申报的，国家....

首先，可以由用人单位和被辞退的劳动者协商处理。如果被辞退的事项无法协商，劳动者有扰乱公司秩序、寻衅滋事等行为，那么此时用人单位可以报警，双方也可以向人民法院提起诉讼。公司辞退员工员工不走如何处理？先可....