申请经济仲裁和解时，要遵循仲裁自愿的原则，考虑集中调整、分级管理、终局裁决的规定。仲裁决定发出后，具有相应的法律效力，对双方当事人具有法律约束力，当事人应当根据裁决履行相应的义务。经济仲裁和解的原则是....

非全日制用工关系建立后，用人单位需要单独为员工购买工伤保险。根据相关规定，在非全日制用工关系中，劳动者发生工伤的，可以依法享受工伤待遇。用人单位未给职工购买工伤保险的，工伤赔偿由用人单位自行承担。非全....

它是劳动争议的调解和仲裁程序。如果双方存在事实上的劳动关系，但再次发生劳动争议，此时，当事人如果想维权，可以在争议发生之日起一年内，向有劳动仲裁资质的机构申请劳动仲裁，调解处理双方的劳动争议。什么是劳....

经济仲裁生效的规定，自裁决之日起发生法律效力。但是，一方当事人根据仲裁裁决向人民法院申请执行，另一方当事人申请撤销仲裁裁决的，人民法院应当暂时中止执行。经济仲裁生效的规定是什么?经济仲裁生效的规定是从....

医疗期内病假被辞退后，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，仲裁后也可以提起民事诉讼。因为用人单位在医疗期内辞退劳动者的行为违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以用法律手段保护自己。医疗期有病假条被辞退....

辞退员工只有在被辞退员工违法乱纪、有重大失职行为、不符合录用条件的情况下，才需要补偿。此外，只要用人单位辞退员工，在员工离职时，用人单位需要向员工支付一笔经济补偿金。辞退员工怎么规避补偿？企业辞退员工....

因用人单位原因解除劳动合同的，可能会有经济补偿，看用人单位以什么理由解除劳动合同。此时单位需要支付半个月工资作为经济补偿(试用期不满6个月的话)，并提前一个月通知劳动者本人。试用期解除有经济补偿金吗劳....

公司不能辞退被派遣员工，只能将员工退回派遣公司。用人单位辞退员工，需要提前30日告知员工，说明辞退理由，结清员工工资，转移社保关系，出具终止劳动关系的证明材料。单位可以辞退劳务派遣工吗不可以。首先，劳....

对于经济案件，申请仲裁后，不能再起诉。经济仲裁是终局仲裁制度。裁决作出后，对当事人具有法律约束力，不受理上诉。在仲裁决定作出之前，如果双方能够自行协商和解，可以签订和解协议。经济案件仲裁后可否起诉?是....

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新....