特殊工种申请提前退休，符合下列条件：1。参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时，缴费年限累计满15年；2.申请从事特殊工作的提前退休年龄为：男性55周岁，女性45周岁；3.你所从事的工种在国家规....

孕妇辞职能否支付经济补偿金，需要根据实际情况处理。一般不需要主动辞职，但是如果用人单位强制辞退，劳动者可以根据自己的工作情况要求相应的补偿。孕妇辞职能要经济补偿金吗？孕妇主动提出离职一般是不能索要赔偿....

试用期不适合辞退的，被辞退的劳动者不会得到补偿。雇主和雇员可以约定试用期。在试用期内，经过试用期考核，员工可以正式进入工作单位。如果试用期考核不合格，该员工不能转为正式员工。试用期不合适辞退补偿金有吗....

证明劳动关系需要以下证据：1。应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。2.工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件；等一下。没有劳动合同证明怎么确定关....

一般劳务派遣协议的基本内容应当明确载明工作岗位、工作地点、派遣期限、工资支付标准、支付时间、工作时间、休息休假、违约责任、培训事项、劳动安全卫生等内容。在派遣关系中，被派遣劳动者与用人单位不建立劳动关....

1.接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内....

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。劳动合同的仲裁....

公司不能辞退被派遣员工，只能将员工退回劳务派遣公司。公司可以辞退本单位的正式员工。劳动者在工作中有过错的，辞退后不需要支付经济赔偿；如果劳动者被单位无过错辞退，公司需要按照劳动者的工作时间支付赔偿金。....

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新....

最高12年。用人单位对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限和基本工资计算。工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满六个月支付半年，超过六个月支付一年。辞退赔偿最长年限是多久不超过十二年。....