不能辞退没有固定劳动合同的怀孕员工。只要女雇员怀孕，她就有权受到法律的特别保护。如果用人单位仅以女员工怀孕为由将其辞退，已经属于违法行为。女员工被辞退后，可以向用人单位要求双倍赔偿。辞退无固定怀孕员工....

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。劳动仲裁归哪里....

离职后辞退应按实际工作时间计算。劳动者与用人单位就解除劳动合同达成的协议，在法律上可以解除劳动合同，但劳动者必须已经支付了其之前工作的正常工资。待岗后辞退如何算工资?待岗期间再解除劳动合同经济补偿金按....

1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签或迟签劳动合同；2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并依法承担不缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴纳或少缴纳社会保险；3.双方可以约定派....

劳动仲裁的程序是有期限的。在我国保护劳动者的法律法规中，劳动仲裁的时间是受法律限制的。如果和用工单位发生矛盾，那么劳动者可以申请劳动仲裁解决问题，而不必产生正面影响，造成不必要的损失。对劳动仲裁的程序....

经济仲裁的时效可以中断。中断后，仲裁时效解除。再次申请经济仲裁时，需要重新计算诉讼时效。经济仲裁由仲裁机构进行，实行终局仲裁制度。裁决书发出后即具有法律效力，不受理上诉。经济仲裁时效是否可以中断?可以....

劳动者可以要求及时补充合同，也可以直接申请劳动仲裁。只要劳动者与用人单位之间存在实际劳动，就视为构成劳动关系，需要依法签订受法律保护的劳动合同。用工单位没有签订劳动合同怎么办?劳动者可以要求及时的补签....

一般来说，本劳动仲裁的适用范围包括：因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，辞职、工作时间、节假日、社会保险福利、培训、因工伤发生的医疗费用、经济补偿或赔偿等。劳动....

员工的工资原则上包括劳动关系存续期间用人单位发放的辞退福利、基本工资、奖金、福利基金、住房公积金、员工个人缴纳的社会保险费等，均属于员工工资。但用人单位在辞退员工时，通常不需要支付辞退福利。违法辞退员....

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。劳动争议仲裁的....