劳动仲裁是指劳动争议仲裁和当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权....

公司不能解雇被解雇的员工。怀孕、哺乳期间，用人单位不能降低其工资标准，不能与其解除劳动合同，终止劳动关系。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者有过错的，用人单位也可以解除劳动合同。用人单位....

如果退休后工作，随时可以被辞退。如果退休后还工作，就意味着已经达到或超过退休年龄的人可以重新工作。这时，用人单位需要与劳动者签订劳动合同。如果此时被辞退，按照《劳动合同法》的规定是拿不到赔偿的。退休后....

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新....

无论用人单位给员工调多少次岗，都不能以调动为由将其辞退。但如果员工在转岗后有严重违法违规行为或重大失职行为，用人单位当然可以解除双方的劳动合同，且无需支付赔偿金。给员工经过调岗几次可以辞退？调岗不能成....

1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签或迟签劳动合同；2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并依法承担不缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴纳或少缴纳社会保险；3.双方可以约定派....

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工....

临时工管理规定的工资标准不得低于正式用工的最低工资标准。临时工在用人单位享有与正式工同工同酬的权利，也就是说，单位给临时工的工资必须按照正式工的工资执行。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由....

年薪制中间辞退人是有补偿的，但前提也需要确定用人单位是无故辞退人的；在进行补偿时，工作每满一年支付一个月的工资，或者工作不满一年但超过半年支付一个月的工资。年薪制中途把人辞退有补偿吗？年薪制员工被违法....

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。劳动仲裁哪里有....