不需要员工签字，属于单方法律行为，具有强制性。用人单位应当提前30日通知劳动者，向工会说明情况，说明辞退劳动者的理由，与劳动者办理工作交接，为劳动者转移社会保障关系和档案。辞退退休员工通知书需要员工签....

酒驾拘留后可以保住工作，但能不能保住工作取决于你的雇主。也就是说，如果被判处拘役的行为人的用人单位决定辞退该劳动者，行为人此时是不能保住工作的。醉驾拘役可以保工作吗？可以。醉驾拘役对工作是有影响的。对....

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新....

兼职员工的辞退流程比较简单，随时可以辞退。与正式员工不同，他们需要提前一个月申请辞职。兼职其实就是兼职。虽然随时可以辞退，但是不能扣工资。否则，当事人可以投诉或申请劳动仲裁。兼职人员辞退流程是怎么样的....

1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签或迟签劳动合同；2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并依法承担不缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴纳或少缴纳社会保险；3.双方可以约定派....

一般超过仲裁期限的经济赔偿是没有上限的，所以能赔偿多少要看当事人自己的工资。但如果当事人工资本身比较高，已经超过了当年社会平均水平的3倍，那么最多按照12个月计算经济补偿金。对超过仲裁期限的经济补偿是....

如果员工被判处拘役，此时不会被开除。如果单位要开除，可以开除。也就是说，如果企业中的员工被判处拘役，此时是否需要开除公职，取决于公司的规章制度。企业员工判拘役是否开除公职？公司员工被判拘役是否要开除看....

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工....

755-79000的被辞退员工的金额，应该按照离职前12个月的平均工资计算。所涉及的工资实际上是包括奖金、津贴和补贴在内的货币收入。计算年限按照工作满一年支付一个月工资的标准确定。《劳动法》中关于公司....

小时工资标准适用于非全日制员工。具体工资按照当地小时工资标准支付，小时工资结算周期不能超过半个月。在法定节假日工作的小时工，需要享受三倍工资。公司的小时工工资如何计算?小时工资是按照当地工资标准总额除....