劳动合同不满一年的可以辞退吗(签了劳动合同但是没转正能辞退吗)
劳动者未能成为正式员工可以被辞退，但必须符合法定条件，即劳动者在试用期内被用人单位证明不符合录用条件的，未能成为正式员工但严重违反用人单位规章制度的，以及对用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退劳动....
临时工工资发放有时间限制吗(临时工工资是怎么发放的)
临时工工资支付的制度标准以《劳动法》的相关规定为准，必须是同工同酬。基本工资根据本单位基本工资水平确定，不能故意降低，或者克扣，或者拖欠劳动者工资。临时工工资发放制度是什么临时工的工资发放要按照《劳动....
单位不辞退员工该怎么办(单位不辞退员工也不让上班怎么办)
这种情况下，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。建立劳动关系后发生劳动争议，员工可以准备材料申请劳动仲裁维权，需要向仲裁机构提交仲裁申请书，说明仲裁理由。不上班单位不辞退员工怎....
辞退员工补偿款个税怎么算(辞退员工补偿个税怎么计算)
应当按照法定的个人所得税计算标准计算，也就是说，只有当经济补偿金的数额达到法定的个人所得税起征点时，才需要计算个人所得税。如果员工被辞退的经济补偿没有达到起征点，此时不需要缴纳个税。辞退员工补偿个税怎....
工伤员工可以辞退吗(2020年工伤可以辞退员工吗)
与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工....
员工在有病治疗期单位可以辞退吗(员工生病治疗期间被辞退了怎么办)
患病治疗期间，在规定的医疗期内，单位不能辞退员工。根据《劳动合同法》第四十二条规定，本单位患职业病或非因工负伤，在规定的医疗期内受法律保护，不得随意辞退。员工患病治疗期间辞退的规定是什么?员工患病在法....
劳动合同变更的条件包括哪些内容(劳动合同变更应满足哪些条件)
1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新....
劳动合同到期要提前多久通知(劳动合同到期后需要提前多久通知)
30号。一般情况下，固定期限劳动合同到期，单位必须提前30天通知，这要看当地劳动法有没有规定，或者劳动合同有没有约定。双方没有约定或者约定的，不需要提前通知对方，有约定或者约定的，按照约定或者约定。劳....
变更劳动合同需要注意哪些问题(变更劳动合同内容需要哪些条件)
1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新....
公司辞退员工的赔偿是怎么算的(辞退员工赔偿工资是怎么计算的)
公司辞退员工的补偿金是在经济补偿金的基础上计算的，应当给予双倍的经济补偿金。如果员工有过错，给公司造成损失，被公司辞退，公司不需要支付经济补偿金或赔偿金，只需要与员工解除劳动合同即可。辞退员工的赔偿怎....
