证明劳动关系需要以下证据：1。应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。2.工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件；等一下。公司没签劳动合同怎么证明关....

职工申请劳动仲裁时，要求仲裁机构提交仲裁申请书，说明仲裁事项。仲裁机构受理申请后，将组成仲裁庭，对劳动争议作出裁决，并出具仲裁裁决书。当事人对仲裁裁决不服的，可以在十五日内提起诉讼。山东临沂劳动仲裁怎....

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司....

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新....

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。劳动争议仲裁管....

30号。一般情况下，固定期限劳动合同到期，单位必须提前30天通知，这要看当地劳动法有没有规定，或者劳动合同有没有约定。没有约定或者约定的，双方无需提前通知对方。有规定或者约定的，从其规定或者约定。劳动....

员工被辞退一年只需要补偿一个月的工资。如果员工被有过错的单位辞退，公司不需要支付任何形式的赔偿；如果单位违法辞退劳动者，需要支付两个月的工资作为补偿。辞退经济补偿金与员工在单位的工作时间有关。工作时间....

劳动仲裁不是终局的。只有主张低于12个月最低工资标准的工资和经济补偿的劳动争议或与社保、休假有关的争议才是终局的。其他劳动争议不是。如果当事人不服仲裁，可以向法院提起民事诉讼。劳动仲裁不是一裁终局的情....

辞退员工有三种方式，即过失辞退、非过失辞退和经济性辞退。具体选择哪种需要用人单位根据实际情况决定。劳动者有过错，给公司造成损失的，单位不需要支付辞退劳动者的经济补偿金。劳动合同期内辞退员工的方法有几种....

申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求可以追偿经济赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议，协商不能解决的，可以申请劳动仲裁解决争议。如果这种方法解决不了问题，还可以向人民法院起诉。员工怎样劳动仲裁....