试用期结束后，支付给员工的补偿金金额为半个月工资。在我国的劳动合同关系中，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，应当按照《劳动合同法》第四十四条第一款的规定支付解....

30号。一般情况下，固定期限劳动合同到期，单位必须提前30天通知，这要看当地劳动法有没有规定，或者劳动合同有没有约定。双方没有约定或者约定的，不需要提前通知对方，有约定或者约定的，按照约定或者约定。劳....

根据实际情况，如果公司违约，可以要求公司进行经济赔偿。如果员工违约，公司可以要求员工承担违约责任。经济补偿金一般按照劳动者在用人单位工作的年限和基本工资计算。签订劳动合同后违约怎么办根据不同的情况处理....

当事人因经济问题发生纠纷而申请仲裁的，属于经济纠纷仲裁。经济仲裁分涉外经济仲裁和国内经济仲裁两种，仲裁有一定的期限。收到申请后，仲裁庭需要在六个月内做出裁决，以决定案件。法律上规定的什么是经济纠纷仲裁....

劳动者不能同时主张经济补偿和赔偿金。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，属于法律责任和处罚手段；但依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金是补偿性的；你不能两者兼得。赔偿金与补....

入职两个月后被辞退的员工，补偿半个月工资。用人单位与劳动者协商辞退劳动者需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作时间确定。工作不满6个月的劳动者，需要支付半个月的工资作为经济补偿。入职....

事业单位缴纳临时工保险的规定需要严格依法缴纳。逾期付款的话需要支付滞纳金和相关利息，主要是每天收取万分之五的滞纳金。45岁之前，没有缴费记录的，不允许一次性缴费。事业单位补缴临时工保险规定是什么?事业....

可以，员工可以通过劳动仲裁要求经济补偿。单位支付的经济补偿金与职工在单位的工作时间和工资有关。员工在单位工作满一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果非法解雇员工，需要支付两个月的工资。劳动仲....

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新....

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。劳动争议仲裁由....