年终奖的发放不是用人单位的法定义务。年终奖具有非标准工资的属性。是否发放年终奖，由用人单位根据公司经营状况和劳动者个人表现决定。因此，是否发放年终奖是用人单位的管理自主权，而不是用人单位的法定义务。发....

加班费分月工资当然不合理。普通劳动者的加班费是额外支付。只要劳动者工作日加班，就按150%支付加班费。休息日加班的，支付200%的加班费。在月工资中折分加班费合理吗加班工资打折不合法。劳动者每天工作不....

周六加班工资不能低于平时工资的200%。按照规定，用人单位安排劳动者加班，需要支付加班费，不能低于国家标准。当然，如果用人单位不想支付加班费，也可以安排休假。星期六日加班如何算工资1、用人单位依法安排....

特殊工种的鉴定部门是劳动和社会保障部门。我国规定从事特殊工种的人员，符合条件的可以提前退休。男性退休年龄提前至55岁，女性提前至45岁。丧失劳动能力的，经劳动鉴定部门批准，可以提前退休。特殊工种认定部....

监狱加班工资补贴的发放标准参照各地区的政策。一般分为一类津贴和二类津贴。补贴金额每个工作日发放。一般单位按月发放。监狱加班工资发放的标准是什么?1、县(市)级公安机关和直辖市公安分局，监所、监狱、强制....

不支付加班费强制休息是否合法，要根据加班时间来判断。如果是法定节假日安排加班而不支付加班费，强制休息肯定是违法的。但属于工作日或周末加班安排的，不支付加班费是合法的。强制休息不补加班工资是否合法?强制....

事实劳动关系中的工伤认定，要求劳动者与用人单位有明确的劳动关系，然后由工伤认定部门在认定双方劳动关系的前提下，确认职工的伤害是否属于工伤。如果不能达成协议，也可以申请仲裁。事实劳动关系的工伤怎么认定?....

原则上，政府雇员是临时工。《中华人民共和国公务员法》规定，政府部门根据工作需要，经省级以上主管部门批准，可以对部分辅助性岗位或者专业性岗位实行聘任制。所以在政府部门，临时工签的是聘用合同。一般政府雇员....

当事人对经济仲裁结果不服的，可以向法院申请撤销仲裁。有一定的时间限制。法院将在收到仲裁函后6个月内受理申请，并提供相应证据。如果超过6个月才提出申请，法院将不予受理。对经济仲裁结果不满意怎么办?可以在....

解雇非法员工需要证据。如果员工通过协商向用人单位要求赔偿，但用人单位不予理睬，就要收集证据，然后向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者提起劳动诉讼。无论是仲裁还是诉讼，都需要提交证据。违法辞退员工要找....