根据我国法律，没有临时工。临时工也叫兼职。临时工和在职职工最大的区别是按工作时间计酬，是劳动用工范围内的一种工作，有工作时间的限制。单位临时工也需要签订劳动合同，缴纳社会保险。临时工法律规定包括什么?....

一般来说，员工在试用期被辞退是有工资的。只要员工与公司建立了劳动关系，无论是否签订劳动合同，公司都需要在员工工作后向其支付工资。如果用人单位以已经处于试用期为由拒绝支付工资，员工将向劳动部门投诉。员工....

周末的小时加班费按照平时工资收入的两倍计算。但如果公司能给员工安排补休，周末就不用付加班费了。法定节假日的加班费最多是平时工资收入的三倍。工作日需要加班的，加班工资按照员工平时工资收入的1.5倍计算。....

法律规定未满16周岁的未成年人是童工。发现用人单位招用未满16周岁未成年人的，劳动行政部门应当要求用人单位改正，用人单位应当缴纳一定的罚款作为处罚，情节严重的甚至可以吊销营业执照。法律规定几周岁算童工....

员工在试用期不辞职就离职是不合理的。除非他们与公司协商达成一致，否则《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下，他们在试用期内辞职要提前三天通知公司。自行辞职行为给用人单位造成经济损失的，劳动者也应....

劳动仲裁期间，如果忘记加班工资仲裁，想增加仲裁请求，需要在举证时增加，或者再次申请仲裁，要求增加加班工资。日常生活中发生劳动争议，必须先申请仲裁，才能起诉。劳动仲裁时忘了加班工资仲裁怎么处理劳动者申请....

要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。企业辞退员工....

用人单位起诉临时工的费用不能一概而论。如果临时工的某些行为给公司造成了损失，起诉费要根据案件的金额来确定。一般财产纠纷不超过1万元的，起诉费50元。如果不涉及财产纠纷，诉讼费50-100元不等。临时工....

单位强迫劳动者辞职的，应当按照劳动者的工作时间支付双倍的经济补偿金，也就是说，劳动者在单位工作满一年，可以得到两个月的工资作为补偿；如果单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁维权。单位强迫员工辞职怎....

怀孕期间不来上班不发工资。国家规定的产假一般不包括怀孕的时间。用人单位不能因职工怀孕生育降低其工资，辞退怀孕职工，解除劳动合同。员工产前检查需要计入劳动时间。怀孕期间不来上班发工资吗?一般来说，未到生....