如果公司拖欠工资，劳动者可以先与拖欠工资的用人单位协商。协商不成的，可以由工会处理。如果不能和平处理，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁不成，可以提起民事诉讼。公司拖欠工资十天没发工....

国外是否计算加班费需要根据实际情况判断。除非有相关证据证明你在加班，否则可以索要加班费。一般来说，周末或者法定节假日加班，是有加班费的。驻外算加班工资吗出差与客户联系或完成其他任务，时间即由个人掌控，....

员工在试用期内受到伤害的，可以按照劳动合同中的约定计算工资，不能低于本岗位最低工资的80%。试用期员工可以辞职，但需提前三天通知；如果员工想要正式辞职，需要提前30天通知用人单位，并提交书面辞职报告。....

员工加班工资单位不能随便定。如果他们要约定加班费，只能按照法律法规的规定来确定，或者超出法律法规规定的水平。如果用人单位与劳动者约定了加班计算标准，但低于法定标准，此时就是违法的。员工加班工资单位能否....

事业单位的年终奖在一年后的最后一天发放，即每年的12月31日可以领取年终奖。年终奖和工人的考核结果有关。只有通过考核的人才能拿到年终奖。年终奖不统一发放，具体标准金额由单位确定。事业单位年终奖一般什么....

法院临时工同工同酬指的是用人单位。如果雇佣的临时工与公司正常雇佣的正式员工具有相同的工作熟练程度，那么临时工就有权利享受相同的劳动报酬，不能因为临时工的身份而克扣工资。法院临时工同工同酬是什么意思?同....

保障产假期间的工资可以直接按照最低工资标准的80%发放，但是各地规定的最低工资标准不一样。而且怀孕女职工向用人单位要求保障产假，需要提供医院出具的相关证明材料。法律没有规定她们只要怀孕就可以要求有保障....

员工辞职不需要违约金。工人有随时辞职的权利，但工人必须在辞职前完成交接手续。因此，《劳动合同法》中明确规定，提前30日通知用人单位解除劳动合同。员工辞职需要违约金吗?一般情况下，员工主动辞职不需支付违....

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工....

酒店也有加班费，计算时不能低于法定标准。节假日加班的，加班费用为基本工资的300%，正常休息日加班的，加班费为基本工资的150%。关于酒店行业有加班工资吗有。(一)加班费计算标准1.用人单位在节假日安....