员工被辞退一年只需要补偿一个月的工资。如果员工被有过错的单位辞退，公司不需要支付任何形式的赔偿；如果单位违法辞退劳动者，需要支付两个月的工资作为补偿。辞退经济补偿金与员工在单位的工作时间有关。工作时间越长，他们得到的补偿越多。公司辞退员工一年补几个月工资一个月，工龄....

劳动仲裁不是终局的。只有主张低于12个月最低工资标准的工资和经济补偿的劳动争议或与社保、休假有关的争议才是终局的。其他劳动争议不是。如果当事人不服仲裁，可以向法院提起民事诉讼。劳动仲裁不是一裁终局的情况有哪些?依据劳动争议调解仲裁法的规定，除了劳动争议调解仲裁法第四十七....

辞退员工有三种方式，即过失辞退、非过失辞退和经济性辞退。具体选择哪种需要用人单位根据实际情况决定。劳动者有过错，给公司造成损失的，单位不需要支付辞退劳动者的经济补偿金。劳动合同期内辞退员工的方法有几种辞退员工一共有三种方式。第一，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，....

申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求可以追偿经济赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议，协商不能解决的，可以申请劳动仲裁解决争议。如果这种方法解决不了问题，还可以向人民法院起诉。员工怎样劳动仲裁讨回经济补偿?需要向仲裁机构提交申请书，提供所需要的材料就可以讨回经....

1.接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；等一下。劳动合同顺延的法定情形有哪些劳动者有下列情形之一的，劳动合同到....

可以按经济补偿金的两倍支付遣散费。用人单位辞退员工，需要提前告知用人单位工会，说明解除劳动合同的原因，与员工办理工作交接手续，结清员工工资和经济补偿金，帮助员工转移社保关系和档案。公司辞退员工离职赔偿金怎么算的离职赔偿金是经济补偿的二倍，而经济补偿要按劳动者在本单位....

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相抵触，必须对相关条款进行修改；等一下。劳动合同的变更条件包....

主动辞职公司的补偿计算是根据劳动者的工作年限和基本工资水平确定的。在计算经济补偿金时，要及时确定补偿金的基数范围和劳动者的工作年限。一般本单位职工工资不满一年的，六个月以上按一年计算。主动离职公司补偿金的计算标准是什么？员工主动离职补偿金应当根据实际情况来认定，一般....

特殊工种申请提前退休，符合下列条件：1。参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时，缴费年限累计满15年；2.申请从事特殊工作的提前退休年龄为：男性55周岁，女性45周岁；3.你所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种目录之内。你从事高空和特别繁重体力劳动工作满10年，从事井下和高温....

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司授权与劳动者签订劳动合同(3354)，即“用人单位”是总公司，而不是分公司。分公....