如果员工被判处拘役，此时不会被开除。如果单位要开除，可以开除。也就是说，如果企业中的员工被判处拘役，此时是否需要开除公职，取决于公司的规章制度。企业员工判拘役是否开除公职？公司员工被判拘役是否要开除看公司规章制度，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚....

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴。职工本人提出终止或者解除与用人....

755-79000的被辞退员工的金额，应该按照离职前12个月的平均工资计算。所涉及的工资实际上是包括奖金、津贴和补贴在内的货币收入。计算年限按照工作满一年支付一个月工资的标准确定。《劳动法》中关于公司辞退员工的金额怎么算?《劳动法》中关于公司辞退员工的金额应当是根据离职之前的12个月....

小时工资标准适用于非全日制员工。具体工资按照当地小时工资标准支付，小时工资结算周期不能超过半个月。在法定节假日工作的小时工，需要享受三倍工资。公司的小时工工资如何计算?小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非....

不需要支付违约金，不符合违约金支付条件。签订劳动合同后，有以下两种情况可以约定违约金。第一是约定服务期，第二是约定竞业禁止条款。况且任何形式的约定违约金都是无效的。单方解除劳动合同违约支付违约金吗不需要支付，只要在下列情况下才可以适用劳动合同的违约金：有违约金的劳动....

经济仲裁与劳动仲裁的关系属于仲裁。实际上，我国法律规定的经济政策主要是解决贫困主体之间的一些合同纠纷或其他财产纠纷，而劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间的纠纷。经济仲裁和劳动仲裁的关系是什么?经济仲裁和劳动仲裁的关系是都是属于仲裁的方式。1、经济仲裁是解决平等民事主体....

(1)在仲裁期限内。劳动仲裁时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)收集存在劳动关系和你主张的证据。如果证明用人单位之间存在劳动关系，此时要提交劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录。其次，提供证据证明你的主张。员工申请劳动仲裁有如下流程(1)在仲....

1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签或迟签劳动合同；2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并依法承担不缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴纳或少缴纳社会保险；3.双方可以约定派遣员工返回劳务公司的情形及员工返回方式；等一下。劳务派遣签合同注意什么第一....

单位解散对退休职工没有影响，职工可以正常领取养老金。职工退休后，与单位不再存在劳动关系。单位解散不需要补偿退休职工，但是需要补偿在职职工，给予一定的经济补偿。单位解散退休人员怎么办单位解散不需要对原退休员工进行安置，退休员工领取基本养老金，员工退休后，和用人单位的劳....

经济仲裁时效为三年，自权利人知道侵权之日起计算。经济仲裁的时效包括普通仲裁和特殊仲裁两种类型。普通仲裁三年，最长不能超过20年。超过最高限额的，人民法院不予保护，不受理仲裁案件。经济仲裁的时效是多久?三年，仲裁时效是指当事人向仲裁委员会请求仲裁的法定期间。即当事人在仲裁....