证明劳动关系需要以下证据：1。应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。2.工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件；等一下。没签劳动合同如何证明关系单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系：1、应聘登记....

提交仲裁申请，作出受理仲裁的决定，组成仲裁庭审理案件。仲裁调解和仲裁裁决是申请劳动仲裁的主要程序。劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式，仲裁机构作出裁决并出具裁决书是必要的。索要工伤赔偿申请劳动仲裁程序有什么劳动仲裁程序中能否诉讼是可以的，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可....

证明劳动关系需要以下证据：1。应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。2.工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件；等一下。没有劳动合同要怎样证明劳动关系单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系：1、应....

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相抵触，必须对相关条款进行修改；等一下。劳动合同变更的条件是....

试用期结束后，支付给员工的补偿金金额为半个月工资。在我国的劳动合同关系中，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，应当按照《劳动合同法》第四十四条第一款的规定支付解除固定期限劳动合同的赔偿金。在过了试用期被辞退赔偿多少？依据我国劳....

30号。一般情况下，固定期限劳动合同到期，单位必须提前30天通知，这要看当地劳动法有没有规定，或者劳动合同有没有约定。双方没有约定或者约定的，不需要提前通知对方，有约定或者约定的，按照约定或者约定。劳动合同到期提前几天通知一般情况下，固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提....

根据实际情况，如果公司违约，可以要求公司进行经济赔偿。如果员工违约，公司可以要求员工承担违约责任。经济补偿金一般按照劳动者在用人单位工作的年限和基本工资计算。签订劳动合同后违约怎么办根据不同的情况处理：公司不签订劳动合同对公司有哪些好处?1、没有好处，只要劳动者能证明....

当事人因经济问题发生纠纷而申请仲裁的，属于经济纠纷仲裁。经济仲裁分涉外经济仲裁和国内经济仲裁两种，仲裁有一定的期限。收到申请后，仲裁庭需要在六个月内做出裁决，以决定案件。法律上规定的什么是经济纠纷仲裁?经济仲裁是指仲裁机构应当事人的申请，对他们在经济交往中发生的经济争....

劳动者不能同时主张经济补偿和赔偿金。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，属于法律责任和处罚手段；但依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金是补偿性的；你不能两者兼得。赔偿金与补偿金能同时主张吗解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同....

入职两个月后被辞退的员工，补偿半个月工资。用人单位与劳动者协商辞退劳动者需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作时间确定。工作不满6个月的劳动者，需要支付半个月的工资作为经济补偿。入职两个月辞退人员赔偿多少钱?干了两个月被辞退的补偿是：可以获得半个月工....