与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴。职工本人提出终止或者解除与用人....

企业违约提前解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿。劳动者在合同期限内无过错解除劳动合同的，用人单位应当支付双倍经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。企业违约提前解除劳动合同怎么办?可以索要双倍的经济补偿。1、劳动者如果没有过错，在合同期....

特殊工种申请提前退休，符合下列条件：1。参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时，缴费年限累计满15年；2.申请从事特殊工作的提前退休年龄为：男性55周岁，女性45周岁；3.你所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种目录之内。你从事高空和特别繁重体力劳动工作满10年，从事井下和高温....

试用期定义为试用期的长短，取决于劳动合同的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最多一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最多两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。试用期法定期限是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期....

在辞退员工的时候，需要注意的是，如果员工是因为严重违纪而被辞退的，那一定是基于合法有效的规章制度。并且规章制度已经向员工公示，这样才能有效。辞退员工有哪些需要注意1、认定员工严重的违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。2....

处理工伤事故的前置程序不是申请劳动仲裁。一般情况下，你应该在事故发生后30天内先申请工伤认定。被认定为工伤是享受工伤待遇的基本要求。用人单位未及时申请工伤认定的，职工及其近亲属或者工会组织可以申请工伤认定。处理工伤的前置程序是劳动仲裁吗?处理工伤的前置程序不是劳动仲裁，....

《劳动法》没有规定公司辞退员工的正当理由。《劳动合同法》中规定，员工不符合录用条件、违反公司规章制度或被追究刑事责任，且其在本用人单位的工作任务在建立双重劳动关系后受到严重影响，且拒不改正的，公司可以单方予以辞退。劳动法辞退的正当理由有哪些可以辞退员工的正当理由是《....

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司授权与劳动者签订劳动合同(3354)，即“用人单位”是总公司，而不是分公司。分公....

被判处拘役的单位将被开除公职。被判处拘役后，要承担的刑罚除了公安机关的刑罚外，还包括对公职人员的剥夺公职的行政处罚。拘役是介于管制和有期徒刑之间的一种刑罚。判拘役的单位会开除公职吗?会的，对于公职人员来说，在实施犯罪之后，所需要承担的惩罚不仅仅包括其行为所对应的刑罚，....

一般被判处拘役、缓刑的需要开除公职，但也有不开除公职的例外情况。原则上，只要我国的国家工作人员被判处刑事处罚，无论何种刑事处罚，此时，其所在单位都有权直接开除肇事者。判拘役缓刑开除公职不？公务员被判缓刑或拘役之后，一般是会被开除公职的，但是也存在例外。拘役是主刑的一....