可以因公司资金困难辞退孕妇，但需要支付经济补偿金，经济补偿金的两倍。经济补偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和基本工资确定，每工作一年需要一个月的工资作为经济补偿金，而孕妇的经济补偿金是两倍。公司以资金困难辞退孕妇可以吗可以，但是单位无故解除孕妇属于违法解除劳动....

单位的工作人员会被辞退，比如犯罪的工人可以被辞退。如果事业单位招聘人员被辞退，主要是因为他们的过错。当然，事业单位工作人员要辞职，是要提前30天通知用人单位的。单位的在编人员会被辞退吗?单位的在编人员会被辞退，比如针对犯罪的劳动者就可以辞退。1、事业单位辞退专业技术人员和....

经济纠纷申请仲裁后，法律没有明确规定仲裁庭审理经济纠纷案件的时间。但经济纠纷的诉讼时效为三年，诉讼时效从你知道或者应当知道你的合法权益受到损害之日起算。申请仲裁前通过其他法律途径处理经济纠纷的，可以中断诉讼时效申请仲裁。经济纠纷仲裁有时间限制吗经济纠纷申请仲裁的，仲....

旷工没有经济补偿。一般用人单位不能随意辞退劳动者。如有违法辞退劳动者，将给予经济补偿。如果解雇是由于劳动者的过错，那么雇主可以不支付经济补偿金。旷工离职有经济补偿金吗？没有经济补偿金。依法辞退员工的情形：1、试用期辞退;2、严重违反纪律的员工的辞退;3、严重失职、营私舞弊....

如果对加班有争议，可以申请劳动仲裁。比如加班或者加班费用的纠纷，按照相关规定，用人单位在要求劳动者加班时，需要向劳动者支付加班费用。如果不支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁。老让加班可以劳动仲裁程序吗如果有纠纷的话可以。比如超时加班，加班费纠纷。依据我国相关法律的规....

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司授权与劳动者签订劳动合同(3354)，即“用人单位”是总公司，而不是分公司。可以....

一般情况下，不需要支付违约金。除非劳动合同中约定了服务期，员工在服务期内无正当理由提前辞职的，应当向用人单位支付违约金，违约金最高不超过用人单位向员工提供的培训费。签订劳动合同后辞职要交违约金么?签订劳动合同后辞职不需要交违约金，但是，在服务期内无正当理由单方辞职的，....

仲裁后，60天左右可以拿到经济补偿。申请劳动仲裁后，从受理申诉到解决问题，60个工作日内可以完成，但这不是绝对的时间，需要根据审理的具体情况做出不同的判决。仲裁后多久能拿到经济补偿金?仲裁后大概是在60天左右能拿到经济补偿金。仲裁裁决后通常情况下60天可以拿到补偿。申请劳动仲裁....

劳动者取保候审期间，用人单位不能与劳动者解除劳动合同/劳动关系，犯罪嫌疑人未经人民法院定罪的，不能认定为犯罪，也不能追究刑事责任。因此，取保候审期间不能解除劳动关系。被取保候审能解除劳动关系吗取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证....

因用人单位原因解除劳动合同的，可能会有经济补偿，看用人单位以什么理由解除劳动合同。此时单位需要支付半个月工资作为经济补偿(试用期不满6个月的话)，并提前一个月通知劳动者本人。试用期解除劳动关系是否有补偿劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位需要支付半个月....