1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相抵触，必须对相关条款进行修改；等一下。劳动合同变更应满足条....

30号。一般情况下，固定期限劳动合同到期，单位必须提前30天通知，这要看当地劳动法有没有规定，或者劳动合同有没有约定。双方没有约定或者约定的，不需要提前通知对方，有约定或者约定的，按照约定或者约定。劳动合同到期要提前多久通知一般情况下，固定期限劳动合同到期单位不续签的必须....

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相抵触，必须对相关条款进行修改；等一下。变更劳动合同内容需要....

公司辞退员工的补偿金是在经济补偿金的基础上计算的，应当给予双倍的经济补偿金。如果员工有过错，给公司造成损失，被公司辞退，公司不需要支付经济补偿金或赔偿金，只需要与员工解除劳动合同即可。辞退员工的赔偿怎么计算的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资....

证明劳动关系需要以下证据：1。应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。2.工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件；等一下。公司没签劳动合同怎么证明关系单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系：1、应聘....

职工申请劳动仲裁时，要求仲裁机构提交仲裁申请书，说明仲裁事项。仲裁机构受理申请后，将组成仲裁庭，对劳动争议作出裁决，并出具仲裁裁决书。当事人对仲裁裁决不服的，可以在十五日内提起诉讼。山东临沂劳动仲裁怎么走程序?1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳....

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司授权与劳动者签订劳动合同(3354)，即“用人单位”是总公司，而不是分公司。劳动....

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相抵触，必须对相关条款进行修改；等一下。劳动合同变更须具备哪....

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。劳动争议仲裁管辖地怎么确定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲....

30号。一般情况下，固定期限劳动合同到期，单位必须提前30天通知，这要看当地劳动法有没有规定，或者劳动合同有没有约定。没有约定或者约定的，双方无需提前通知对方。有规定或者约定的，从其规定或者约定。劳动合同到期应提前多久通知一般情况下，固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提....