劳动仲裁聘请律师的费用一般按照诉讼金额来规定。一般情况下，1万元以下的费用在1000-2000元。1万到10万的部分，费用按5%-6%计算；超过10万但不足100万的部分按4%-5%计算。劳动仲裁委托律师要多少钱?一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过....

朝阳区的劳动仲裁程序是申请人先提出某项申请，然后需要相关工作人员审核。审查无误的，予以受理，并组织双方当事人进行调解或开庭。朝阳区劳动仲裁程序是怎样的?(一)申请人申请1、劳动争议仲裁申请书(一式三份)2、身份证(复印件一份)3、用人单位的营业执照复印件或企业登记信息表4、与仲裁....

如果劳动者在试用期内违约，此时不需要支付违约金。事实上，在试用期内，我国劳动者与用人单位之间不存在正式的劳动关系，也就是说，双方没有签订正式的劳动合同，因此不存在违约金的问题。劳动合同法试用期违约需要支付违约金吗试用期内并不需要支付违约金，因为试用期是属于劳动者与用....

离职后是没有办法主动领取失业救济金的，因为失业救济金的要求是劳动者失业不是出于自己的意愿。但是，如果员工是自愿离职的，就意味着员工是因为自己的意愿而失去了工作，所以不符合领取失业救济金的法定标准。主动离职领取失业金的办法是什么主动辞职不能领取失业金。领取失业金的一个....

向劳动者支付经济补偿，可以合法辞退员工。只要双方建立事实上的劳动关系，就必须签订劳动合同。任何一方拒绝签订劳动合同都是违法的。如果工人拒绝签字，雇主可以依法解雇他。未签劳动合同如何辞退员工可以通过支付经济补偿金的方式来合法辞退未签劳动合同员工，辞退合法的，劳动者具有....

因用人单位原因解除劳动合同的，可能会有经济补偿，看用人单位以什么理由解除劳动合同。此时单位需要支付半个月工资作为经济补偿(试用期不满6个月的话)，并提前一个月通知劳动者本人。试用期解除合同有没有经济补偿劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位需要支付半个月....

补偿标准按照工作每满一年支付一个月工资。不满一年半年以上的，也按照一个月工资计算。用人单位违法解除劳动合同的，可以按照工资的两倍支付。辞退员工补偿标准是怎么样的1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一....

经济纠纷可以提交仲裁。因为是我国法律规定的可以仲裁的具体事项，所以需要提醒的是，如果双方当事人能够就与案件有关的争议解决方式达成协议的，可以通过仲裁解决；如果不行，也可以通过诉讼解决。经济纠纷可以提请仲裁吗?经济纠纷可以提请仲裁。经济纠纷发生之后是不可以口头提出仲裁请....

可能会被辞退，主要看银行未来的用工需求是否饱和，员工自身是否有过错。通常，他们不会被解雇。这种情况下，如果员工本身违法，给公司造成一定损失，公司可以辞退员工。国有银行正式员工会被辞退吗?有可能。主要是看用人单位的需求和员工自身是否存在过错。(一)双方协议解除劳动合同当事....

当公司因为员工不符合录用条件而辞退试用期员工，是没有任何补偿的。而且试用期被辞退的原因大部分都是因为不符合录用条件。《中华人民共和国劳动合同法》规定公司可以单方面辞退员工，辞退不一定意味着赔偿。试用期被辞退可以得到什么补偿?试用期因不符合录用条件被辞退的没有任何补偿。....