主动辞职不属于岗位稳定补贴范围。但劳动者自愿提出辞职申请的，理论上应提前30天通知用人单位，辞职后应及时办理辞职手续，如出具辞职证明、办理社会保险转移等。主动离职属于稳岗补贴范围吗？1、一人离职达不到领取稳岗补贴的条件，员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。2....

1.撤销仲裁裁决申请书(应列明申请人和被申请人)。2.申请人资格证明(申请人为个人的，应提供身份证复印件；申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法定代表人身份证明；其他组织申请的，提供组织机构代码证复印件和主要负责人身份证明)。3.仲裁裁决的原件和复印件。等一下。撤销劳动仲裁裁决....

证明劳动关系需要以下证据：1。应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。2.工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件；等一下。没签劳动合同怎么证明关系存在单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系：1、应聘....

30号。一般情况下，固定期限劳动合同到期，单位必须提前30天通知，这要看当地劳动法有没有规定，或者劳动合同有没有约定。双方没有约定或者约定的，不需要提前通知对方，有约定或者约定的，按照约定或者约定。劳动合同到期需提前多少天通知一般情况下，固定期限劳动合同到期单位不续签的必....

劳动者未能成为正式员工可以被辞退，但必须符合法定条件，即劳动者在试用期内被用人单位证明不符合录用条件的，未能成为正式员工但严重违反用人单位规章制度的，以及对用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退劳动者。劳动者没有转正可以辞退吗？没有转正的员工可以被辞退，但需要存在....

临时工工资支付的制度标准以《劳动法》的相关规定为准，必须是同工同酬。基本工资根据本单位基本工资水平确定，不能故意降低，或者克扣，或者拖欠劳动者工资。临时工工资发放制度是什么临时工的工资发放要按照《劳动法》的相关规定：1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资....

这种情况下，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。建立劳动关系后发生劳动争议，员工可以准备材料申请劳动仲裁维权，需要向仲裁机构提交仲裁申请书，说明仲裁理由。不上班单位不辞退员工怎么办?劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向....

应当按照法定的个人所得税计算标准计算，也就是说，只有当经济补偿金的数额达到法定的个人所得税起征点时，才需要计算个人所得税。如果员工被辞退的经济补偿没有达到起征点，此时不需要缴纳个税。辞退员工补偿个税怎么算辞退员工工资个税根据个人所得按照适用的税率进行计算，纳税人取得....

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴。职工本人提出终止或者解除与用人....

患病治疗期间，在规定的医疗期内，单位不能辞退员工。根据《劳动合同法》第四十二条规定，本单位患职业病或非因工负伤，在规定的医疗期内受法律保护，不得随意辞退。员工患病治疗期间辞退的规定是什么?员工患病在法定医疗期内单位不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用....