与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴。职工本人提出终止或者解除与用人....

临时工管理规定的工资标准不得低于正式用工的最低工资标准。临时工在用人单位享有与正式工同工同酬的权利，也就是说，单位给临时工的工资必须按照正式工的工资执行。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由政府自行确定。临时工使用管理规定的工资标准是什么？临时工资根据具体....

年薪制中间辞退人是有补偿的，但前提也需要确定用人单位是无故辞退人的；在进行补偿时，工作每满一年支付一个月的工资，或者工作不满一年但超过半年支付一个月的工资。年薪制中途把人辞退有补偿吗？年薪制员工被违法辞退的也有补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付....

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。劳动仲裁哪里有管辖权？劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委....

在非全日制用工协议中，要明确用人单位基本信息、劳动者基本信息、用工协议期限、工作时间、工作地点、工作待遇、双方违约责任、争议处理方式、劳动者与用人单位的权利义务等内容。非全日制用工协议标准范本怎么写非全日制用工协议写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、....

用人单位要辞退员工，需要提前30天书面通知员工，同时需要说明辞退理由。如果有不合理的辞退，用人单位需要按照规定支付相应的经济补偿金，这个补偿金需要根据劳动者的工作年限和收入来确定。关于辞退员工的提前多久告知辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形....

劳动者不能同时主张经济补偿和赔偿金。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，属于法律责任和处罚手段；但依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金是补偿性的；你不能两者兼得。主张赔偿金还能同时要补偿金吗解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合....

如果劳动者入职两年后被辞退，此时，用人单位需要支付劳动者两个月的工资。一般来说，用人单位辞退劳动者，要及时按照法定标准计算，并支付相应的经济补偿金。不这样做是非法行为。入职两年辞退赔偿金的标准是什么工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。但是在这里需要提....

不是，兼职主要是按小时计酬。劳动者在同一单位平均每日工作时间不能超过四小时，非全日制用工可以超过四小时。签订劳动合同时，双方需要协商清楚。非全日制用工是兼职劳动合同吗不是，非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制劳动....

一般来说，钱属于女方个人财产，即不属于夫妻共同财产。但在特殊情况下，可以要求女方返还彩礼，也叫彩礼。特殊情况包括不办理结婚登记手续，但不同居。聘金钱属于女方个人财产吗?一般认为是属于女方的个人财产。1、彩礼是指婚姻关系当事人一方(主要指男方)及其亲属依据习俗向对方(主要指....