劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。劳动合同的仲裁管辖如何确定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲....

公司不能辞退被派遣员工，只能将员工退回劳务派遣公司。公司可以辞退本单位的正式员工。劳动者在工作中有过错的，辞退后不需要支付经济赔偿；如果劳动者被单位无过错辞退，公司需要按照劳动者的工作时间支付赔偿金。公司的派遣制员工可以辞退吗不可以，在劳务派遣中，实际用工单位不能直....

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相抵触，必须对相关条款进行修改；等一下。劳动合同在什么条件下....

最高12年。用人单位对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限和基本工资计算。工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满六个月支付半年，超过六个月支付一年。辞退赔偿最长年限是多久不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工....

不能辞退没有固定劳动合同的怀孕员工。只要女雇员怀孕，她就有权受到法律的特别保护。如果用人单位仅以女员工怀孕为由将其辞退，已经属于违法行为。女员工被辞退后，可以向用人单位要求双倍赔偿。辞退无固定怀孕员工可以吗不可以。用人单位仅仅是以女职工怀孕或者是无固定劳动合同为由辞....

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。劳动仲裁归哪里管辖劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会....

离职后辞退应按实际工作时间计算。劳动者与用人单位就解除劳动合同达成的协议，在法律上可以解除劳动合同，但劳动者必须已经支付了其之前工作的正常工资。待岗后辞退如何算工资?待岗期间再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。按照《劳动合同法实施条例》第二十七条经济....

1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签或迟签劳动合同；2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并依法承担不缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴纳或少缴纳社会保险；3.双方可以约定派遣员工返回劳务公司的情形及员工返回方式；等一下。劳务派遣签合同应该注意什么....

劳动仲裁的程序是有期限的。在我国保护劳动者的法律法规中，劳动仲裁的时间是受法律限制的。如果和用工单位发生矛盾，那么劳动者可以申请劳动仲裁解决问题，而不必产生正面影响，造成不必要的损失。对劳动仲裁的程序有时间限制吗？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事....

经济仲裁的时效可以中断。中断后，仲裁时效解除。再次申请经济仲裁时，需要重新计算诉讼时效。经济仲裁由仲裁机构进行，实行终局仲裁制度。裁决书发出后即具有法律效力，不受理上诉。经济仲裁时效是否可以中断?可以发生中断。仲裁时效发生中断的意思是，在一年的仲裁时效期间内发生劳动者....