事实劳动关系中的工伤认定，要求劳动者与用人单位有明确的劳动关系，然后由工伤认定部门在认定双方劳动关系的前提下，确认职工的伤害是否属于工伤。如果不能达成协议，也可以申请仲裁。事实劳动关系的工伤怎么认定?劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动....

原则上，政府雇员是临时工。《中华人民共和国公务员法》规定，政府部门根据工作需要，经省级以上主管部门批准，可以对部分辅助性岗位或者专业性岗位实行聘任制。所以在政府部门，临时工签的是聘用合同。一般政府雇员是临时工吗?政府雇员就是意义上的临时工，同时具有编制要求。单位若要增....

当事人对经济仲裁结果不服的，可以向法院申请撤销仲裁。有一定的时间限制。法院将在收到仲裁函后6个月内受理申请，并提供相应证据。如果超过6个月才提出申请，法院将不予受理。对经济仲裁结果不满意怎么办?可以在收到裁决书之日起六个月内向人民法院申请撤销。超过六个月期限的，法院将不....

解雇非法员工需要证据。如果员工通过协商向用人单位要求赔偿，但用人单位不予理睬，就要收集证据，然后向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者提起劳动诉讼。无论是仲裁还是诉讼，都需要提交证据。违法辞退员工要找证据吗?违法辞退员工要找证据，公司非法辞退员工的取证：1、工作内容的....

申请经济仲裁和解时，要遵循仲裁自愿的原则，考虑集中调整、分级管理、终局裁决的规定。仲裁决定发出后，具有相应的法律效力，对双方当事人具有法律约束力，当事人应当根据裁决履行相应的义务。经济仲裁和解的原则是什么?1、自愿仲裁的原则：主要指当事人是申请仲裁还是向人民法院起诉，....

非全日制用工关系建立后，用人单位需要单独为员工购买工伤保险。根据相关规定，在非全日制用工关系中，劳动者发生工伤的，可以依法享受工伤待遇。用人单位未给职工购买工伤保险的，工伤赔偿由用人单位自行承担。非全日制用工单独买工伤保险吗非全日制用工关系中，用人单位需要给员工缴纳....

它是劳动争议的调解和仲裁程序。如果双方存在事实上的劳动关系，但再次发生劳动争议，此时，当事人如果想维权，可以在争议发生之日起一年内，向有劳动仲裁资质的机构申请劳动仲裁，调解处理双方的劳动争议。什么是劳动仲裁程序怎么展开这个程序1、劳动争议发生(当事人知道或应当知道自身....

经济仲裁生效的规定，自裁决之日起发生法律效力。但是，一方当事人根据仲裁裁决向人民法院申请执行，另一方当事人申请撤销仲裁裁决的，人民法院应当暂时中止执行。经济仲裁生效的规定是什么?经济仲裁生效的规定是从裁决之日起开始发生法律效力。但若一方依据仲裁裁决向法院申请执行，另一....

医疗期内病假被辞退后，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，仲裁后也可以提起民事诉讼。因为用人单位在医疗期内辞退劳动者的行为违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以用法律手段保护自己。医疗期有病假条被辞退如何处理？员工生病期间被辞退的可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理，....

辞退员工只有在被辞退员工违法乱纪、有重大失职行为、不符合录用条件的情况下，才需要补偿。此外，只要用人单位辞退员工，在员工离职时，用人单位需要向员工支付一笔经济补偿金。辞退员工怎么规避补偿？企业辞退员工的决定只有在符合国家法律规定的情况下才能不支付补偿金，类似于企业能....