是的，如果企业在劳动者临近退休时解散，临近退休的劳动者的报酬不受影响。在我国劳动经济补偿的计算标准中，此时要综合考虑两个因素。第一个因素是劳动者的工作年限，第二个因素是劳动者的基本工资水平。临近退休企业解散有无补偿公司倒闭的，员工临近退休的，也是按在公司工作年限进行....

员工休假和加班工资分开核算，休假一天从一天工资中扣除休假工资；至于加班费，会根据不同时期的加班情况来定。休息日加班按日工资的两倍支付，法定节假日加班按工资的三倍支付。员工请假加班工资怎么核算个人所得税的起征点是多少？国家税务总局将个人所得税的征收起点调整为5千元，个人....

临时工的相关政策是：用人单位应为临时工缴纳养老保险。根据我国劳动者权益的规定，我国临时工的退休年龄为男性60岁，女性50岁。临时工办理退休手续的次月起，按单位和个人缴费年限发放养老金。临时工养老的相关政策是什么？《临时工养老保险相关政策的规定》第四条，企业与临时工双方签订....

临时工被单位拖欠工资的，临时工可以向劳动监察大队投诉，或者在劳动争议发生后一年内申请劳动仲裁。如果这些措施未能讨回他们的工资，他们还可以向法院提起诉讼。临时工和正式工一样，都是单位的职工，应该享受同工同酬。拖欠临时工工资怎么处理?在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先....

年终奖的发放不是用人单位的法定义务。年终奖具有非标准工资的属性。是否发放年终奖，由用人单位根据公司经营状况和劳动者个人表现决定。因此，是否发放年终奖是用人单位的管理自主权，而不是用人单位的法定义务。发放年终奖是否是法定义务《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定企业必须....

加班费分月工资当然不合理。普通劳动者的加班费是额外支付。只要劳动者工作日加班，就按150%支付加班费。休息日加班的，支付200%的加班费。在月工资中折分加班费合理吗加班工资打折不合法。劳动者每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时;由于生产需要，用人单位可以在与工会和劳动者....

周六加班工资不能低于平时工资的200%。按照规定，用人单位安排劳动者加班，需要支付加班费，不能低于国家标准。当然，如果用人单位不想支付加班费，也可以安排休假。星期六日加班如何算工资1、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本....

特殊工种的鉴定部门是劳动和社会保障部门。我国规定从事特殊工种的人员，符合条件的可以提前退休。男性退休年龄提前至55岁，女性提前至45岁。丧失劳动能力的，经劳动鉴定部门批准，可以提前退休。特殊工种认定部门是什么特殊工种认定部门是劳动保障行政部门。特殊工种是指从事特殊岗位工作....

监狱加班工资补贴的发放标准参照各地区的政策。一般分为一类津贴和二类津贴。补贴金额每个工作日发放。一般单位按月发放。监狱加班工资发放的标准是什么?1、县(市)级公安机关和直辖市公安分局，监所、监狱、强制戒毒所监区(大队)以下单位的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为，一类津贴每....

不支付加班费强制休息是否合法，要根据加班时间来判断。如果是法定节假日安排加班而不支付加班费，强制休息肯定是违法的。但属于工作日或周末加班安排的，不支付加班费是合法的。强制休息不补加班工资是否合法?强制休息不补加班工资是否合法，应根据加班时间判断，法定节假日是带薪休假，....