特殊工种是指在井下、有毒有害、高温、高空等工作环境中工作的人员。从事特殊工种的人容易发生危险，对健康危害很大。按照法律规定，他们可以办理提前退休手续，提前领取养老金。特殊工种法律是怎么规定的?1、特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。....

与公司怀孕员工续约却单方面降薪是违法的。中国的法律制度保障怀孕员工的合法权益。怀孕期间劳动合同到期的，合同期限自动顺延。公司无权单方面降低员工工资。如果降低工资，可以申请劳动仲裁或者向劳动行政主管部门投诉。怀孕期间合同续签工资降低是否违法?怀孕期间合同续签但降低工资待....

国家法定节假日加班工资的计算标准一般为平时工资的300%。正常工作日加班的，平均加班工资为平时工资的150%，正常周末加班工资为平时的200%。国家法定日放假加班工资如何进行计算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资....

私企有特殊工种，我国特殊工种退休政策有转换的规定。当事人从事高温工种的，一年内折算为连续工龄3个月，从事有毒工种的，一年内折算为连续工龄6个月。民营企业有特殊工种吗?民营企业有特殊工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确....

如果公司拖欠工资，劳动者可以先与拖欠工资的用人单位协商。协商不成的，可以由工会处理。如果不能和平处理，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁不成，可以提起民事诉讼。公司拖欠工资十天没发工资如何处理？遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单....

国外是否计算加班费需要根据实际情况判断。除非有相关证据证明你在加班，否则可以索要加班费。一般来说，周末或者法定节假日加班，是有加班费的。驻外算加班工资吗出差与客户联系或完成其他任务，时间即由个人掌控，同时还要考虑出差人员的吃饭、休息等实际情况，应相当于短期的不定时工....

员工在试用期内受到伤害的，可以按照劳动合同中的约定计算工资，不能低于本岗位最低工资的80%。试用期员工可以辞职，但需提前三天通知；如果员工想要正式辞职，需要提前30天通知用人单位，并提交书面辞职报告。劳动者在试用期受伤怎么算工资1、发生工伤前还在试用期的，按合同约定的月工资....

员工加班工资单位不能随便定。如果他们要约定加班费，只能按照法律法规的规定来确定，或者超出法律法规规定的水平。如果用人单位与劳动者约定了加班计算标准，但低于法定标准，此时就是违法的。员工加班工资单位能否随便定？1、用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律的规定更....

事业单位的年终奖在一年后的最后一天发放，即每年的12月31日可以领取年终奖。年终奖和工人的考核结果有关。只有通过考核的人才能拿到年终奖。年终奖不统一发放，具体标准金额由单位确定。事业单位年终奖一般什么时候发按照会计年度的最后工作日发放的。即按阳历的12月31日左右，也不排除部....

法院临时工同工同酬指的是用人单位。如果雇佣的临时工与公司正常雇佣的正式员工具有相同的工作熟练程度，那么临时工就有权利享受相同的劳动报酬，不能因为临时工的身份而克扣工资。法院临时工同工同酬是什么意思?同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时....