劳动者辞退员工后不愿赔偿的，员工可以向劳动行政部门投诉，向仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起民事诉讼。无故辞退员工是违法行为，单位要承担法律责任，需要按照员工的工作时间支付经济补偿金。公司无故辞退员工不愿意给补偿怎么办?可以到当地劳动监察部门投诉举报，也可以到法院....

除两种特殊情况外，劳动合同中不能约定违约金。只有在劳动合同中约定了培训服务期，才能约定违约金。或者在劳动合同中签订竞业限制协议时，也可以约定违约金。劳动合同有违约金吗事业单位除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责....

签订劳动合同后辞职，一般不构成违约。单位对劳动者进行专项培训，签订服务协议，违反服务协议辞职的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金无效。签合同后辞职算违约不签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违....

我国《劳动法》已经到期，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内辞退是违法的。无论是试用期员工，还是试用期已过的正式员工，被单位单方面辞退，都是违法行为。《劳动法》中试用期的辞退是合法的行为吗?我国的《劳动法》已经失效，按照《劳动合同法》中的相关规定，员工在试用期的辞退....

通常不能离开。自动离职是员工根据企业和自身情况，擅自离职，强行终止与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求员工进行赔偿或者支付违约金。用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求经济补偿。员工签了劳动合同能否....

如果经济仲裁的被申请人未提交答辩状，将按照正常程序继续审理，因为我国法律没有规定劳动仲裁案件必须提交答辩状。抗辩是当事人拥有的权利。如果对方未提交答辩状，不影响案件的整个审理。经济仲裁被申请人未提交答辩书怎么办?经济仲裁被申请人未提交答辩书就按照正常的程序继续审理下去....

给单位员工开具辞退证明的作用是让他们能顺利进入下一份工作。因为根据我国国家法律的相关规定，或者在司法实践过程中，如果要在新的用人单位工作，通常需要向劳动者提供原用人单位的离职证明。单位给员工开辞退证明有什么影响?单位给员工开辞退证明的影响就是可以顺利的进入到下一个工作....

完全可以申请劳动仲裁支付经济补偿金。一般申请劳动仲裁时，需要先提交申请书，然后需要提交相关证明材料进行仲裁。只有符合条件，才能被录取。这是法律规定的。劳动仲裁申请支付经济补偿可以吗？利用劳动仲裁申请支付经济补偿是可以的；仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请....

特殊工种申请提前退休，符合下列条件：1。参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时，缴费年限累计满15年；2.申请从事特殊工作的提前退休年龄为：男性55周岁，女性45周岁；3.你所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种目录之内。你从事高空和特别繁重体力劳动工作满10年，从事井下和高温....

用人单位不服劳动仲裁的，可以起诉，可以在劳动仲裁文书发出后15日内提起上诉。接下来就是法院诉讼的程序了。如果向法院提起诉讼，要看法院是否受理。用人单位不服劳动仲裁怎么处理《劳动仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收....