企业辞退员工，用人单位应当按照员工当月实际出勤天数支付工资。如果员工的工资不能以任何理由克扣或者无故拖欠，用人单位也要根据具体情况确定辞退是否合法，用人单位是否需要支付经济补偿金。企业辞退员工当月工资怎么算员工被辞退当月工资按照实际出勤天数计算，《劳动法》第五十条规....

申请人签署的仲裁申请书、申请人的身份证明、申请人与被申请人的劳动关系证明，都是向劳动仲裁局申请劳动仲裁需要的重要材料。其中，劳动关系证明可以是双方签订的劳动合同、员工的工资条或单位缴纳的社保证明。房山区劳动仲裁需要什么材料?(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准....

7天法院立案不是指7个工作日，而是7个自然日。根据规定，法院收到民事、行政诉讼请求后，需要在七个自然日内决定是否立案。案件一旦受理立案，法院就有义务在限定的期限内结案。法院立案的7天是7个工作日吗?1、法院立案的7天不是指7个工作日，而是指七个自然日。除非合同有明确约定，合同所....

即将退休的员工希望被解雇。除非对方负刑事责任，一般不可能辞退对方。如果对方被强行辞退，那么用人单位将面临一笔比较大的赔偿费用。如果即将退休的员工自己想辞职，那么可以解除劳动合同。工作两年快退休的员工如何辞退?除非是对方需要承担刑事责任否则一般是不可以辞退的，对于快要退....

1.劳动合同期满，单位提出不再续订合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2.劳动合同期满，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续订，劳动者不愿续订的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一....

公司解除合同的赔偿标准是，只要劳动者在本单位工作满一年，就按一个月工资赔偿；未完成一年但完成半年以上的，按一个月工资发放，未完成半年的，按半个月工资发放。西安公司解除合同赔偿标准《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准....

一般5日内立案，劳动合同纠纷一般需要申请劳动仲裁处理。劳动仲裁是在仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内作出是否受理的答复。只有对劳动仲裁结果不满意，才能起诉。一般劳动合同纠纷多久立案劳动纠纷立案时间为5日。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日....

劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁案件是否可以反诉劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是....

有证人肯定是最好的，没有证人提供其他相关证据支持你的主张也没关系。当然这种情况基本上已经起诉到法院了。在法庭上，能支持自己的证据越多越好，比如人证、物证等等。劳务合同纠纷要证人吗?1、有证人当然最好，没有的话提供其他能证明自己诉求的也是可以的，并不是一定必须要求有证人....

试用期员工是否会得到公司的补偿，只看试用期员工是否被合法辞退。如果是因为员工不适合辞退，那么一般不需要赔偿。如果是违法辞退，那么就需要赔偿。公司辞退试用期员工工资会补偿吗1、若是员工在试用期，因为不和公司录取条件被辞退的，那公司就不用给劳动者补偿金。若员工在数据是因为....