没有办健康证被公司辞退(健康证体检不合格会被辞退吗)

没有办健康证被公司辞退(健康证体检不合格会被辞退吗)

员工拿不到健康证是否合理,要根据案例来认定。如果是试用期,不符合录用条件,可以辞退。但如果是正式员工,不是辞退员工的法定条件,需要承担经济补偿。员工未办健康证被辞退合理吗?如果还在试用期的话,那么是属于不符合录用条件,可以被辞退。如果是正式员工,那么以此被单位辞退,....

员工怎么申请劳动仲裁(怎样到当地劳动部门申请劳动仲裁)

员工怎么申请劳动仲裁(怎样到当地劳动部门申请劳动仲裁)

发生劳动争议,协商调解不成的,员工可以申请劳动仲裁,这是解决劳动争议的有效手段。申请劳动仲裁,要准备好申请书和证据材料,到用人单位所在地的仲裁委员会办理手续。仲裁委员会受理申请后,将在适当的时候开庭,开始仲裁。员工怎么申请劳动仲裁?提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人....

被用人单位辞退都有什么补偿(被单位辞退了有什么赔偿)

被用人单位辞退都有什么补偿(被单位辞退了有什么赔偿)

要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的,比如员工违反了公司规定,那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。被用人单位辞退了有补偿吗1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除....

劳动仲裁十五天后反诉什么意思(劳动争议仲裁公司是否可以反诉)

劳动仲裁十五天后反诉什么意思(劳动争议仲裁公司是否可以反诉)

劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁中能否提起反诉劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指....

安排亲属进国企是否需要辞退(国企员工能被辞退么)

安排亲属进国企是否需要辞退(国企员工能被辞退么)

国企被辞退后不一定能重新进入。一般情况下,符合国企招聘条件,且之前未因被判处刑事处罚而被辞退的,一般可以再次被国企录用。对触犯刑律被辞退的,将限制聘用范围。国企被辞退还能再进吗?1、国企被辞退可能还能再进、也有可能不能。不管是否是从国企离职,被用人单位依法辞退,那劳动....

劳动合同法关于经济补偿金的规定(劳动合同法中经济补偿金的计算)

劳动合同法关于经济补偿金的规定(劳动合同法中经济补偿金的计算)

055-79000中的经济补偿金是我国法律规定的具体情况,应当根据劳动者的工作时间来确定。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者相关工作条件的,需要支付经济补偿金。劳动合同法中关于经济补偿金是什么?《劳动合同法》中关于经济补偿金是在这我们国家法律当中所规定的特定的情形,应....

劳动法对于员工大病规定(2022辞退员工劳动法赔付标准)

劳动法对于员工大病规定(2022辞退员工劳动法赔付标准)

《辞退慢性病员工法》的相关规定是,用人单位依据法定条件可以辞退患病员工,但必须符合法定条件和程序,这样才不需要补偿,否则辞退员工是违法的,需要补偿。劳动法辞退慢性病员工规定是什么员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即....

解除无固定期限合同赔偿标准(无固定期限劳动合同解除赔偿标准)

解除无固定期限合同赔偿标准(无固定期限劳动合同解除赔偿标准)

1.协商解除经济补偿,按照员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2.用人单位单方解除或者终止无固定期限劳动合同的,应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。解除无固定期限的怎么赔偿无固定期限劳动合....

2022解除合同后的损失赔偿多少(2022年公司解除合同赔偿金)

2022解除合同后的损失赔偿多少(2022年公司解除合同赔偿金)

公司解除合同的赔偿标准是,只要劳动者在本单位工作满一年,就按一个月工资赔偿;未完成一年但完成半年以上的,按一个月工资发放,未完成半年的,按半个月工资发放。甘肃公司解除合同赔偿标准《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准....

劳动仲裁怎么打官司费用谁出(劳动仲裁的费用由谁出)

劳动仲裁怎么打官司费用谁出(劳动仲裁的费用由谁出)

仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行,由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。劳动仲裁的费用由谁支付1、仲裁费包括....