交通事故发生后，保险公司应按照保险赔偿金额进行赔偿。赔偿金额不足的，可以按照保险合同进行赔偿。仍不足的，由事故发生方承担赔偿责任。这项赔偿是在发生事故的情况下做出的。最新车险理赔法律有哪些?在发生交通事故后，保险公司通常均应在交强险的赔偿限额内予以赔偿;如有不足的，由....

企业辞退职工时，按照职工在本单位工作的年限计算补偿，即工作每满一年发给一个月的工资作为补偿。不满一年不满六个月的，按照一年计算。企业辞退员工应怎样补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、....

申请劳动争议仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。劳动仲裁的时效期是多久《中....

一般教师违反劳动合同的违约金是1万元。教师合作期一般不履行。如果逾期不履行，需要支付1万元作为一年的违约金。不满一年的，按一年计算。如果他们不遵守工作纪律，可以支付其他违约金。教师违反劳动合同违约金是多少?一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算,不足1年的,按1年计....

提成也是工资的一部分。员工与单位形成事实上的劳动关系后，工资是很重要的一部分，其中提成是工资中比较重要的一部分。佣金应该和薪水一起支付给员工。员工获得的提成是工资吗?提成也是工资的一部分。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定....

1.协商解除经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2.用人单位单方解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。解除无固定期限赔偿金怎么算无固定期限劳动....

1.协商解除经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2.用人单位单方解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限合同解除赔偿多少无固定期限劳动....

公诉人应代表检察院的意见，向人民法院提起公诉，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。他需要参与案件的审理，承担举证责任，在庭审阶段进行质证，参与法庭辩论，监护人负责监督法庭的公证审判。公诉人的职责有什么规定?主要职责是对人民检察院提起公诉的案件，代表本院以国家公诉人的身份，出席法....

1.劳动合同期满，单位提出不再续订合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2.劳动合同期满，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续订，劳动者不愿续订的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一....

如果需要申请劳动仲裁，可以向当地有管辖权的劳动仲裁委员会申请。劳动者受到不公平待遇，比如用人单位不支付工资或者不依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以申请仲裁。一般需要到哪申请劳动仲裁劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单....