签劳务派遣合同要注意什么(劳务派遣工劳动法规定签几年合同)
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。签订劳务....
劳动仲裁立案后可以补充请求书(劳动仲裁开庭可不可以不读申请书)
申请劳动仲裁超过60天的，已经超过申请仲裁的期限。没有正当理由的，仲裁委员会可以依法驳回其诉讼请求。但是，当事人可以选择向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁60日是否丧失诉讼权《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动....
工伤赔偿后公司可以辞退员工吗(工伤赔偿后公司可以辞退吗)
这是违法的。职工在工作过程中受到伤害，后续单位支付工伤赔偿后，再辞退该职工是不合理的。劳动者可以依法要求单位支付经济补偿金。工伤赔偿后辞退员工合法吗?是不合法的。实践中，如果可以认定职工被迫辞职的话，这种情况下解除劳动关系的同时，也是可以要求单位作出经济补偿的，同时还....
劳动仲裁单位反诉了怎么办(劳动仲裁反诉不真实咋办)
在劳动仲裁过程中，可以提出反诉。劳动争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或者诉讼程序中，仲裁被告向本诉讼原告或者诉讼被告提出的独立的反诉，目的是抵销或者附加原告的仲裁请求或者原告的诉讼请求。劳动仲裁中能否提起反诉劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的....
劳务派遣工资由谁发放(劳务派遣人员的工资待遇由谁发放)
劳务派遣人员的工资是由用人单位来进行发放的，但是是在派遣单位领取的。派遣人员是需要签订劳务派遣合同的，合同中也是可以约定相关的薪资待遇的。劳务派遣人员是由劳务派遣公司派遣到各个单位工作。关于劳务派遣人员工资谁发虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工....
劳动仲裁可以反诉么(劳动仲裁被告不会辩护怎么办)
劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁中能否提起反诉劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指....
签长期合同辞退怎样赔偿(合同签了半年公司辞退怎么赔偿)
合同期满，用人单位提出不再续订的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资；劳动者根据第《劳动合同法》14条要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订合同是违法的，应当向劳动者支付赔偿金，每工作一年支付两个月的工资。云南公司以合同到期辞退我怎么赔偿?劳动....
一般劳务派遣合同签几年(劳务派遣协议一般签几年)
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中，约定的最低年限为2年，同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间，也需要按月支付劳动者相应的报酬，不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。劳务派遣合同一般签几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的....
试用期后公司辞退员工有补偿吗(试用期公司辞退员工可以补偿吗)
公司在试用期内辞退员工时，无需支付经济补偿金，只需提前三天通知员工即可。员工在试用期内被证明不符合本单位录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，终止劳动关系，不支付经济补偿金。员工试用期内公司辞退员工给补偿吗?不需要给补偿，用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用....
无固定期限合同转劳务派遣怎么办(劳务派遣合同期限是多长时间)
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中，约定的最低年限为2年，同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间，也需要按月支付劳动者相应的报酬，不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。劳务派遣合同期限是多长时间劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以....
