保障产假期间的工资可以直接按照最低工资标准的80%发放，但是各地规定的最低工资标准不一样。而且怀孕女职工向用人单位要求保障产假，需要提供医院出具的相关证明材料。法律没有规定她们只要怀孕就可以要求有保障的产假。员工怀孕期间保胎多少的工资?员工怀孕期间请保胎假的工资不是法定的....

员工辞职不需要违约金。工人有随时辞职的权利，但工人必须在辞职前完成交接手续。因此，《劳动合同法》中明确规定，提前30日通知用人单位解除劳动合同。员工辞职需要违约金吗?一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。《劳动合同法》规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面....

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴。职工本人提出终止或者解除与用人....

酒店也有加班费，计算时不能低于法定标准。节假日加班的，加班费用为基本工资的300%，正常休息日加班的，加班费为基本工资的150%。关于酒店行业有加班工资吗有。(一)加班费计算标准1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位....

根据我国法律，没有临时工。临时工也叫兼职。临时工和在职职工最大的区别是按工作时间计酬，是劳动用工范围内的一种工作，有工作时间的限制。单位临时工也需要签订劳动合同，缴纳社会保险。临时工法律规定包括什么?在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全....

一般来说，员工在试用期被辞退是有工资的。只要员工与公司建立了劳动关系，无论是否签订劳动合同，公司都需要在员工工作后向其支付工资。如果用人单位以已经处于试用期为由拒绝支付工资，员工将向劳动部门投诉。员工试用期被辞退有工资吗?试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立....

周末的小时加班费按照平时工资收入的两倍计算。但如果公司能给员工安排补休，周末就不用付加班费了。法定节假日的加班费最多是平时工资收入的三倍。工作日需要加班的，加班工资按照员工平时工资收入的1.5倍计算。周末加班小时工资的计算依据是什么?周末加班的，每小时的工资收入是平时工资....

法律规定未满16周岁的未成年人是童工。发现用人单位招用未满16周岁未成年人的，劳动行政部门应当要求用人单位改正，用人单位应当缴纳一定的罚款作为处罚，情节严重的甚至可以吊销营业执照。法律规定几周岁算童工?未满十六周岁的未成年人为童工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由....

员工在试用期不辞职就离职是不合理的。除非他们与公司协商达成一致，否则《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下，他们在试用期内辞职要提前三天通知公司。自行辞职行为给用人单位造成经济损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。试用期不辞职直接走人是否合理?试用期不辞职直接走....

劳动仲裁期间，如果忘记加班工资仲裁，想增加仲裁请求，需要在举证时增加，或者再次申请仲裁，要求增加加班工资。日常生活中发生劳动争议，必须先申请仲裁，才能起诉。劳动仲裁时忘了加班工资仲裁怎么处理劳动者申请劳动仲裁，增加仲裁请求应该在举证期内。或者另外起诉，开庭时劳动者提....