法律没有规定请假的流程，但《劳动法》规定用人单位有权制定规章制度督促劳动者履行相关劳动义务。所以试用期请假的流程要以公司的规章制度为准。不管是不是试用期，员工都不能直接离职。建立劳动关系后试用期怎么请假?按照公司的规章制度请假，请假流程不是法律统一规定的，用人单位享有....

破产企业可以通过职业介绍、劳务输出、职业培训等方式进行用工。劳动者在失业期间可以享受失业保险待遇，领取救济金。如果员工在公司破产时距退休不足五年，经本人同意，可申请提前退休。破产企业职工如何安置的1、破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、....

五一的加班费是按照员工平时工资收入的三倍计算的，因为劳动节是国家法定节假日，正常情况下员工享受带薪休假待遇。因为工作需要员工加班，法定节假日的加班工资无法用其他方式代替，需要在发放工资时以货币形式支付给员工。五一劳动节国家规定加班工资是多少?五一劳动节时法定节假日，加....

根据我国《劳动法》规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处罚款。情节严重的，由工商部门吊销营业执照。任何机构不得招收未满16周岁的未成年人。雇佣童工处罚条例有哪些?依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事....

如果整个国庆加班，1号到7号工资翻倍。但只有1日至3日是法定节假日，所以1日至3日的加班工资是平时工资收入的3倍，4日至7日的加班工资只能按照平时工资收入的2倍计算。按照规定，4号到7号的加班工资可以用补休代替。国庆节加班哪几天工资翻倍?国庆节加班，7天的工资都是翻倍的，但1号到3号的加....

被临时工起诉后，临时工工资收据单可以作为证据，但公司要根据被临时工起诉的原因提供相应的证据。比如临时工起诉公司的理由是公司拖欠工资。只要公司能证明给临时工发了工资，法院一定会维护公司的合法权益。被临时工起诉临时工工资签收单可以作为证据使用吗?被临时工起诉临时工工资签收....

劳务派遣中，派遣单位与劳动者应当签订劳动合同。双方原则上建立劳动关系，派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议。但用工单位与劳动者之间不存在劳动关系，派遣员工是根据单位要求派遣到用工单位的。劳务派遣中的法律关系是怎样的?(一)派遣单位与劳动者。1、派遣单位与劳动者之间签订劳动....

员工可以向公司所在地劳动行政部门投诉。奖金和加班费的法律性质不同。公司将加班费与奖金混为一谈，给劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令公司改正违法行为，并对劳动者进行赔偿。劳动法混淆加班工资和奖金可以向哪个部门投诉?公司混淆加班工资和奖金的，可以向劳动行政部门投诉。《劳....

劳动仲裁最长60天内结束。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延长的，延长期限不得超过15日。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动纠纷走劳动仲裁要多长时间劳动仲裁最长要60日结束。仲裁庭应当自劳....

工资基本不包括加班费。加班费的计算是根据不同的场景来确定的。工作日加班的，加班费为原工资的1.5倍。周末加班的，加班工资是原工资的两倍，法定节假日加班工资是原工资的三倍。基本工资包括加班费吗?加班费不可以基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加....