因用人单位原因解除劳动合同的，可能会有经济补偿，看用人单位以什么理由解除劳动合同。此时单位需要支付半个月工资作为经济补偿(试用期不满6个月的话)，并提前一个月通知劳动者本人。试用期解除有经济补偿金吗劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位需要支付半个月的工....

公司不能辞退被派遣员工，只能将员工退回派遣公司。用人单位辞退员工，需要提前30日告知员工，说明辞退理由，结清员工工资，转移社保关系，出具终止劳动关系的证明材料。单位可以辞退劳务派遣工吗不可以。首先，劳务派遣员工是和劳务派遣公司建立劳动关系，劳务派遣公司才是真正意义上的....

对于经济案件，申请仲裁后，不能再起诉。经济仲裁是终局仲裁制度。裁决作出后，对当事人具有法律约束力，不受理上诉。在仲裁决定作出之前，如果双方能够自行协商和解，可以签订和解协议。经济案件仲裁后可否起诉?是不可以的，仲裁开始后就不能起诉，仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，....

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相抵触，必须对相关条款进行修改；等一下。劳动合同变更的基本条....

特殊工种申请提前退休，符合下列条件：1。参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时，缴费年限累计满15年；2.申请从事特殊工作的提前退休年龄为：男性55周岁，女性45周岁；3.你所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种目录之内。你从事高空和特别繁重体力劳动工作满10年，从事井下和高温....

孕妇辞职能否支付经济补偿金，需要根据实际情况处理。一般不需要主动辞职，但是如果用人单位强制辞退，劳动者可以根据自己的工作情况要求相应的补偿。孕妇辞职能要经济补偿金吗？孕妇主动提出离职一般是不能索要赔偿金的，以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿：(一)协....

试用期不适合辞退的，被辞退的劳动者不会得到补偿。雇主和雇员可以约定试用期。在试用期内，经过试用期考核，员工可以正式进入工作单位。如果试用期考核不合格，该员工不能转为正式员工。试用期不合适辞退补偿金有吗？用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动....

证明劳动关系需要以下证据：1。应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。2.工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件；等一下。没有劳动合同证明怎么确定关系单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系：1、应聘....

一般劳务派遣协议的基本内容应当明确载明工作岗位、工作地点、派遣期限、工资支付标准、支付时间、工作时间、休息休假、违约责任、培训事项、劳动安全卫生等内容。在派遣关系中，被派遣劳动者与用人单位不建立劳动关系。临时工派遣协议的基本内容有哪些?(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;....

1.接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；等一下。用人单位应当顺延劳动合同的情形有哪些劳动者有下列情形之一的，劳....